하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 5월 노동 시장은 서비스 및 산업-건설 부문에 인력을 계속 집중할 것입니다. 5월은 관광 및 여름 서비스 시즌의 성수기이며, 중심 지역의 기업들은 서비스 노동자 채용을 강화하고 있습니다. 동시에 시내 산업 단지, 수출 가공 구역은 2분기 주문 일정을 맞추기 위해 여전히 생산에 대한 큰 인력 수요를 유지하고 있습니다. 2026년 5월에는 시내 기업의 총 채용 수요가 57,000개 직책에 달했습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 센터의 1,290개의 빈 일자리 정보 중 18,380개의 채용 목표 정보를 종합하여 채용 수요가 도매, 소매 및 기타 서비스 활동과 같은 산업 그룹에 집중되어 있으며 56.6%(2026년 4월 대비 5.4%p 증가)를 차지합니다. 가공 제조업 - 건설업은 27.5%(2026년 4월 대비 3.3%p 감소)를 차지합니다. 관광 및 여행 서비스는 4%를 차지합니다.
2026년 5월에 기업은 계속해서 숙련되고 전문성이 높은 노동자를 찾는 데 집중하고 있으며, 중급, 고급 전문가 그룹과 사무실 보조 직원이 선두를 달리고 있습니다. 생산 라인의 직접 노동력은 적당한 채용 수요가 있습니다. 일반적인 직책, 최전선 직책은 채용력이 상당히 유지되고 있으며, 주로 자주 변동하는 인력 양을 보충하기 위한 것입니다.
하노이 고용 서비스 센터 대표는 "이것은 하노이 노동 시장이 일반 노동자/기계 운영 노동자는 과잉이지만 기업 기준을 충족하는 고도로 숙련된 전문 노동자는 부족한 상황에 처해 있음을 보여줍니다. 고품질 전문 및 기술 부문에 속한 인력은 이 단계에서 협상에 매우 유리할 것입니다."라고 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 2026년 5월 기업의 채용 수요가 "바나나 모양 구조"를 형성하고 있다고 평가합니다. 수요는 최고 부문(전문가, 심층 엔지니어)과 최저 부문(일반 노동자, 숙련공)에서 급증하는 반면, 일반 사무직 근로자 부문에서는 축소됩니다. 한편으로 기업은 전문 관리 프레임워크를 만들기 위해 전문 대학 및 대학교 수준의 인력을 채용하는 데 집중합니다. 다른 한편으로 많은 기업은 일상적인 직접 업무를 운영하기 위해 일반 노동자와 기술 노동자를 채용하는 물결을 유지합니다.
주목할 만한 점은 부동산 산업도 "3무" 채용 전략으로 수요가 폭발적으로 증가했다는 것입니다. 경험 없음, 학위 없음, 판매 직원으로 일한 적이 없음. 급여 수준에 관해서는 월 1천만~2천만 동의 주요 급여 범위 외에도 시장은 치열한 인력 경쟁으로 인해 기술-건설 부문의 돌파구를 목격했습니다. 엔지니어는 월 3천만~5천5백만 동, 노동자는 월 2천2백만~2천9백만 동, 기계 운전사는 월 1천6백만~6천5백만 동입니다.
급여 수준에 관해서는 주요 부문은 월 1천만~2천만 동(52.3% 차지)입니다. 다음은 월 500만~1,000만 동(42.6% 차지)과 월 2천만 동 이상(4.5% 차지)입니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 Vu Quang Thanh 씨는 "수도 생활비 수준이 상승하는 추세에서 현재 월 1천만 VND 미만의 급여 수준은 노동자를 유지하기가 매우 어렵습니다. 채용 직책의 50% 이상이 월 1천만~2천만 VND 범위에 있다는 것은 기업이 인재를 유치하고 수도의 가격 수준에 맞게 소득 수준을 적극적으로 높이고 있음을 보여줍니다."라고 말했습니다.
