껀터시 고용 서비스 센터에 따르면 8월에도 해당 기관은 지역 내 노동 수요와 공급을 연결하는 데 중요한 역할을 계속하여 노동 시장을 규제하는 데 기여했습니다.
센터는 웹사이트, 전화, 이메일, 소셜 네트워크 페이지, 코뮌 및 구에서 조직된 구직 거래 활동을 통해 단위에서 구직 등록을 하는 기업 및 노동자를 위한 다양한 형태의 구직 연결을 구현하기 위해 많은 조치를 시행했습니다.
이달에 해당 부서는 31,635명에게 취업 상담, 고용 정책 및 직업 훈련을 제공했습니다. 2,489명에게 국내외 취업을 소개했습니다. 275명에게 국내 노동력을 공급했습니다. 시에는 일본, 한국, 대만, 러시아 시장에서 일하는 264명의 노동자가 있습니다.
센터의 노동 공급-수요 연결 결과에 따르면, 취업 상담을 받은 노동자 수는 전월 대비 12.82% 증가했습니다. 취업 알선을 받은 노동자 수는 8.56% 증가했고, 기업 채용을 위해 공급된 노동자 수는 2026년 7월 대비 5.36% 감소했습니다.
상담 및 취업 알선 건수는 모두 증가했지만, 구조적인 "수급 불균형" 상황으로 인해 실제로 성공적으로 공급된 노동자 수는 감소했습니다.
2026년 8월 채용 수요는 주로 직접 생산하는 일반 노동자 또는 숙련된 기술 노동자에게 집중되는 반면, 숙련된 노동력 공급은 상당히 풍부하지만 기업이 요구하는 전문 기술 또는 디지털 전환 기술을 충족하는 인력이 부족합니다.
게다가 일부 노동자들은 새로운 분야로 직업을 전환할 준비가 되어 있지 않거나 집에서 멀리 떨어진 곳에서 일하는 것을 꺼리는 심리를 가지고 있어 취업 알선을 받았음에도 불구하고 성공적인 공급 비율이 낮습니다.
일반적으로 노동 시장에는 항상 많은 취업 기회가 있지만 가장 큰 병목 현상은 구직자의 기술과 고용주의 실제 요구 사항의 불일치에 있습니다.
