실제 사례에서 모델 구축
8월 5일, 노동 신문 PV와의 인터뷰에서 탄호아성 노동 연맹(LĐLĐ) 부위원장인 찐티호아 여사는 현재 기업의 노동 관계가 점점 다양해지고 있으며, 임금, 노동 계약, 근무 시간, 사회 보험, 안전, 산업 위생과 관련된 많은 문제가 발생하고 있다고 밝혔습니다. 반면 일부 노동자들은 법률 접근에 제한이 있고, 자신의 권리를 제대로 파악하지 못하거나 합법적인 권리와 이익이 영향을 받을 때 당황합니다.
위의 실제 사례에서 탄호아성 노동총연맹은 기층 조직과 노동자에게 가까운 노동조합 법률 자문 그룹 네트워크를 구축하는 것이 필요하다고 판단했습니다. 이 모델은 어려움을 적시에 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여합니다.
탄호아성 노동총연맹 부위원장에 따르면 법률 자문 그룹은 단순한 자문 임무를 수행할 뿐만 아니라 기초 노동조합 조직의 "연장된 팔"이 되어야 합니다. 노동자 상황을 파악하고, 대화를 지원하고, 분쟁을 예방하고, 노동자의 정당한 권익을 보호하는 핵심 세력입니다.
컨설턴트 팀은 어려움을 접수하고 해결할 뿐만 아니라 기업, 주거 지역, 노동자 하숙집에 밀착하여 노동자의 생각과 열망을 경청해야 합니다.
호아 씨는 "현재 도내에는 여전히 기업이 사회 보험을 장기간 체납하는 상황이 있어 노동자의 권익에 큰 영향을 미치고 있습니다. 따라서 기업에 법률 자문 그룹이 있고, 업무를 잘 아는 컨설턴트가 있으면 그룹은 위반 징후를 발견하고, 정책 시행을 감독하고, 노동자의 정당한 권리와 이익을 보장하기 위해 노동자를 지원하는 데 더 적극적일 것입니다."라고 말했습니다.
탄호아성 노동총연맹 대표에 따르면, 최근 기업 내 많은 기초 노동조합이 "법률 자문 그룹" 모델을 출시했습니다. 초기 단계에서 이 모델은 실질적인 효과를 가져왔으며, 노동자들에게 의지처가 되고, 노동자와 기업 및 관련 기관 간의 가교 역할을 합니다. 권리 보호, 분쟁 예방 및 안정적이고 지속 가능한 노사 관계 구축에 기여합니다.
노동자를 위한 법적 발판
찐티응우엣 알레나 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장은 탄호아성 노동총연맹의 계획 및 지시에 따라 노동자를 위한 "법률 자문 그룹" 모델을 막 출시했다고 밝혔습니다.
응우엣 여사에 따르면 법률 자문 그룹 설립은 노동 관계가 점점 다양해지는 조건에서 조합원의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 업무의 질을 향상시키기 위한 해결책 중 하나입니다.
저희의 목표는 법률에 대한 질문에 답하는 것뿐만 아니라 노동자들이 자신의 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위한 지식을 더 많이 갖도록 돕는 것입니다. 노동자들이 법을 이해하고, 기업이 법을 올바르게 시행하고, 노동조합이 올바른 역할을 수행하면 노동 관계가 안정적이고 조화롭고 지속 가능해질 것입니다."라고 응우엣 씨는 말했습니다.
알레나 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장에 따르면, 현실은 노동자들의 대부분의 어려움이 큰 분쟁에서 시작되는 것이 아니라 퇴직 시 권리, 출산 수당, 초과 근무 시간, 사회 보험 또는 기업 내부 규정과 같은 매우 친숙한 문제에서 비롯되는 경우가 많다는 것을 보여줍니다.
이러한 문제가 처음부터 충분하고 규정에 따라 상담 및 설명된다면 많은 사건이 불만이나 노동 분쟁으로 발전하는 대신 대화를 통해 해결될 수 있습니다.
따라서 노동자를 위한 법률 자문 그룹은 발생한 문제를 해결하는 장소일 뿐만 아니라 기업 내에서 법적 위험을 예방하는 역할도 합니다.
홍보, 상담 및 법률 지원을 통해 이 모델은 조합원과 노동자가 법률에 대한 이해를 높이고 자신의 권리를 주도적으로 보호하는 데 기여합니다. 동시에 기업이 규정을 올바르게 시행하도록 지원하여 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 노동 환경을 구축합니다.
