올해 추석에는 안장성 노동총연맹이 하나의 프로그램에만 집중하는 대신 많은 지역과 기업에 선물을 전달했습니다.
락자동에서는 9월 17일 저녁에 열린 "2026년 보름달 축제"에서 210개의 선물이 전달되었습니다. 롱쑤옌동에서는 9월 19일 저녁에 열린 프로그램에서 250개의 선물이 전달되었습니다. 또한 노동자가 많은 기업의 기초 노동조합(CĐCS)을 통해 100개의 선물이 전달되었고, 푸 특별 구역의 조합원 및 노동자(NLĐ) 자녀를 위한 40개의 선물이 전달되었습니다.
조합원, 노동자들에게 자녀의 기쁨은 또한 그들이 직장에서 안심할 수 있도록 돕는 부분입니다. 많은 사람들이 월급은 집세, 식비, 학비 및 기타 생활비로 써야 하므로 자녀에 대한 관심은 부모의 일상적인 걱정을 나누는 데 기여한다고 말합니다.
여전히 어려운 가정의 경우, 휴일과 설날에 자녀에게 추가 비용을 지불하는 것도 고려해야 할 사항입니다. 따라서 적절한 시기에 선물이 도착하면 부모의 지출을 어느 정도 줄일 수 있고, 어린 아이들은 달이 뜨는 계절에 더 많은 기쁨을 누릴 수 있습니다.
안장 전기 수도 주식회사 조합원인 쩐푸미 씨는 그러한 사례 중 하나입니다. 그는 주요 노동력이며, 아내는 집에서 아들과 올해 80세인 시어머니를 돌보고 있습니다. 모든 생활비, 가족, 친척을 돌보는 데는 그의 월급이 달려 있습니다.
Teasung Rach Gia 유한회사의 조합원인 Pham Thi To Nga 씨도 삶이 어렵고 어려움이 많습니다. 그녀의 가족은 준빈곤층이며 집을 임대하고 있고 남편은 불안정한 직업을 가지고 있습니다. 그녀는 월 6백만 동 미만의 월급으로 청소 일을 하지만 가족 4명의 구성원을 돌봐야 합니다. 한때 발생하는 지출이 감당할 수 없을 정도로 커서 그녀는 비용을 충당하기 위해 돈을 빌려야 했습니다.
미 씨, 응아 씨와 같은 가정의 경우 추석 선물은 물질적으로 크지 않을 수 있지만, 노동자가 가족에게 많은 비용을 지출해야 하는 시기가 되면 걱정거리가 됩니다. 바로 그렇기 때문에 노동조합은 일자리, 소득 및 삶을 직접 지원하는 프로그램 외에도 조합원, 노동자 자녀를 대상으로 하는 활동에 점점 더 관심을 기울이고 있습니다.
안장성 노동총연맹 위원장인 도쩐틴 씨는 노동조합원과 노동자의 자녀를 돌보는 것은 가정 생활을 돌보는 것의 일부라고 말했습니다. 그에 따르면 노동자들은 생활을 보장하기 위해 업무에 많은 시간을 할애하므로 자녀를 위한 활동은 아이들을 위한 놀이터를 만들 뿐만 아니라 부모가 근무 시간 후 더 많은 기쁨과 안심을 갖도록 돕습니다.
지방에서 기층까지 다양한 형태로 보살핌이 이루어지고 있습니다. 어린이들에게 즐거운 분위기를 조성하는 데 집중하는 프로그램이 있다면 기업에서는 기초 노동조합이 직장에서 바로 노동자들에게 선물을 주도적으로 전달합니다. 이번 행사에서 10,000개 이상의 추석 선물이 기초 노동조합에서 조합원과 노동자들에게 전달되었습니다.
흐와승 락자 유한회사, 티승 락자 유한회사, 안장 전기 수도 주식회사 및 기타 여러 기업에서 추석 축제 활동은 각 단위의 조건에 맞게 조직됩니다. 선물은 근무 시간, 기업 또는 노동자 가족을 위한 활동을 통해 전달되어 생산 기간 동안 즐거운 분위기를 더합니다.
노동자 입장에서 이러한 활동은 선물의 가치뿐만 아니라 노동조합 조직과 기업의 관심, 나눔, 동행에 있습니다.
따라서 조합원과 노동자의 자녀를 돌보는 것은 노동조합이 각 가정의 삶에 더 가까이 다가가는 방법이기도 합니다. 이를 통해 노동자는 안심하고 일하고 기업에 헌신할 수 있습니다.
