호치민시 변호사 협회 소속 안당 법률 사무소의 쩌우주이응우옌 변호사는 2025년 7월 1일부터 2024년 사회 보험법(BHXH)이 공식적으로 발효되었으며 이는 베트남 사회 보장 정책의 중요한 변화를 의미한다고 밝혔습니다.
사회 보험법 2024년 규정에 따라 의무 사회 보험료는 적용 범위를 확대하고 사회 보장 기금의 지속 가능성을 높이기 위해 보다 명확하고 상세하게 재구성될 것입니다. 총 의무 사회 보험료는 질병 및 출산 기금 납부 기준으로 사용되는 급여의 3% 연금 및 사망 보험 기금 납부 기준으로 사용되는 급여의 22%를 포함합니다.
그중 고용주는 연금 및 유족 연금 기금에 14% 질병 및 출산 기금에 3%를 납부할 책임이 있습니다. 근로자는 연금 및 유족 연금 기금에 8%를 납부합니다.
응우옌 변호사는 다음과 같이 덧붙였습니다. “위의 납부 외에도 사용자는 노동자를 위한 다른 보험 기금에 추가로 가입해야 합니다. 여기에는 산업재해 보험 기금에 대한 급여의 30% 실업 보험 기금에 대한 급여의 1% 의료 보험 기금에 대한 급여의 3%가 포함됩니다. 반면에 근로자는 의료 보험 기금에 급여의 1%와 의료 보험 기금에 급여의 3%를 납부할 책임이 있습니다.
총체적으로 사용자는 각 근로자에 대한 급여의 26%를 납부하고 근로자는 10 bat5%를 납부합니다.
쩌우주이응우옌 변호사는 또한 '위와 같은 의무 사회 보험료 납부 비율로 볼 때 근로자는 월급에서 공제된 금액이 어떤 목적으로 사용되는지 명확히 이해해야 합니다. 납부-수령 메커니즘을 숙지하는 것이 근로자가 스스로 혜택을 보호하고 기업이 보험료를 회피하거나 체납하거나 보험료를 잘못 신고하는 것을 방지하는 가장 좋은 방법입니다.'라고 강조했습니다.
응우옌 변호사는 또한 다음과 같이 권고했습니다. '최근 많은 기업들이 노동자 급여에서 돈을 공제했음에도 불구하고 사회 보험 기관에 납부하지 않아 노동자들이 출산 질병 또는 퇴직과 같은 혜택을 해결받지 못하고 있습니다. 합법적인 권리를 보장하기 위해 노동자들은 공공 서비스 포털 또는 VssID 애플리케이션에서 기업의 사회 보험 납부 상태에 대한 정보를 정기적으로 조회하고 확인해야 합니다.
