결정 595/QD-BHXH와 함께 발행된 절차 제5조 1항 2015년 고용법 제57조 1항 법령 146/2018/ND-CP 제7조 1항의 규정에 따라 노동자에 대한 사회 보험료 납부액(코뮌 구 타운의 비상근 활동가 제외)은 다음과 같이 결정됩니다. 사회 보험: 8%; 실업 보험: 1%; 건강 보험: 8%.
따라서 노동자의 2024년 총 보험료 납부액(사회 보험 의료 보험 실업 보험 포함)은 10.5%입니다.
현재 노동자의 사회 보험료 납부액 계산 공식은 다음과 같이 결정됩니다. 보험료 납부액 = 10 tang5% x 의무 사회 보험료 납부 월급.
여기서 의무 사회 보험료 납부 월급 수준은 노동 계약서에 명시된 노동법 규정에 따른 급여 수준 급여 수당 및 기타 추가 금액입니다.
이 규정은 베트남 노동자에게 적용됩니다.
정부는 2024년 7월 1일부터 효력이 발생하는 법령 74/2024/ND-CP를 발표했습니다. 여기에는 노동자의 지역별 최저 임금 인상이 언급되어 있으며 현재 급여 수준보다 6% 인상된 월 20만~28만 동 인상될 것입니다.
따라서 2024년에 지역 최저 임금은 다음과 같이 2단계로 나니다.
지역별 최저 임금을 인상할 때 노동자의 노동 계약서에 합의된 임금이 2024년 7월 1일부터 지역별 최저 임금보다 낮은 경우 2024년 7월 1일부터 지역별 최저 임금을 인상할 때 새로운 규정에 따라 임금을 인상해야 합니다.
노동자의 노동 계약서에 합의된 임금이 2024년 7월 1일부터 인상될 때 지역 최저 임금보다 높거나 같으면 임금 인상을 다시 조정할 필요가 없습니다. 이때 노동자는 임금 인상 노동 계약에 따른 임금 인상 제도(있는 경우)를 받게 됩니다.
따라서 지역별 최저 임금이 인상되면 임금 수준이 변경되고 의무 사회 보험료 납부 임금 수준에 영향을 미칩니다. 노동자 임금 수준이 인상되면 의무 사회 보험료 납부 수준도 함께 인상됩니다.
