8월 29일 칸호아성 노동 연맹은 전임 노동조합 간부를 대상으로 노동조합 업무 연수 및 직무 연수 회의를 개최하고 일부 새로운 문서를 시행했습니다.
브리다 회의에서 보고자들은 조직-검토 브리다 노동조합 재정 브리다 법률 정책 및 노동 관계라는 3가지 주요 주제와 관련된 브리다 기본 내용 브리다 문서 브리다 지침 양식 등을 제공했습니다.
이에 따라 건설 단체 노동 협약 체결 및 산업 안전 및 위생 활동에 관한 내용; 노동조합은 법률 시행을 감독하고 기층 민주주의를 시행하고 노동자를 상담 및 지원합니다. 홍보 및 여성 업무; 노동조합 쉼터 서류에 대한 안내.
입시 내용 입시 조직 입시 조합원 개발 운동 노동조합 설립 및 노동조합 집행위원회 보강 입시 조합 재정 업무 등은 입시생들에게 입시 정보가 업데이트됩니다.
Khanh Hoa 지방 노동 연맹 회장인 Phan Thanh Liem 씨는 다음과 같이 말했습니다. 간소화 및 새로운 모델로 노동조합 활동을 합병한 후 노동조합 간부는 전문 분야뿐만 아니라 기초 조직을 적시에 지원하기 위해 노동조합 업무의 다른 분야를 명확히 파악하고 수준을 높여야 합니다.
현재 칸호아성 노동총연맹은 900개 이상의 기초 노동조합과 90 000명 이상의 노동조합원을 관리하고 있으며 이는 법령 60/2021/ND-CP에 따른 1단계 2단계 3단계의 자율 재정 생산 사업 단위 및 사업 단위에 속합니다.
바지 합병 후 조합원 및 노동자의 권익이 중단되지 않도록 칸호아성 노동 연맹은 바지 지역 바지 단위에 따라 담당 간부를 배치하여 바지 상황을 계속 모니터링하고 근로자를 적시에 지원했습니다.
동시에 바지 지원 채널을 구축하고 바지 피드백을 접수하고 노동자들이 규정에 따라 권리를 행사하도록 안내합니다. 관리 지역이 확장되고 기업이 버스를 불균등하게 분배하는 상황에서 성 노동 연맹은 바지 기능과 임무를 명확하게 구분하여 위에서 아래로의 지시가 원활하게 이루어지도록 보장하고 버스가 더 이상 중복되거나 책임을 회피하지 않도록 합니다.
운영 업무는 새로운 상황에서 할당된 임무를 충족하는 노동조합 간부진 구축에 기여하면서 업무 효율성에 대한 책임과 관련된 품질 평가 기준(KPIPIPIPI)에 따라 수행됩니다.
