법률 지식 습득
회의는 법률 지식 노동조합 조직 및 운영 기술을 갖추어 간부가 새로운 상황에서 노동자의 합법적인 권익을 보호하는 대표자 역할을 확고히 하는 것을 목표로 합니다.
회의에서 대표자들은 2024년 노동조합법의 기본 내용과 2024년 사회 보험법에 대한 정보를 제공받았습니다. 주요 내용은 노동조합 가입 권리 찬바 감시 권리 찬바 사회 비판 찬바 단체 노동 협약 협상 및 체결 찬바 대화 찬바 분쟁 해결 노동법 홍보 기술을 포함합니다.
레딘꽝(Le Dinh Quang) 보고자 - 전 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장 노동조합법 초안 작성위원회 위원은 노동조합법(개정)의 새로운 조항에 대해 알렸습니다. 주목할 만한 몇 가지 사항은 다음과 같습니다. 규제 범위 확대 노동 관계가 없는 노동자가 노동조합에 가입할 수 있도록 허용; 법률에 '기초 노동조합' 개념 도입; 외국인 노동자도 베트남 노동조합에 가입할 수 있도록 허용; 사회적 감시 및 반박 권한 추가; 노동조합
노동조합법과 함께 회의에서는 사회 연금 보조금 추가 의무 사회 보험 및 자발적 사회 보험 가입 대상 확대 질병 수당 규정 변경 자발적 사회 보험에 출산 및 산업 재해 제도 추가 등 2024년 개정된 사회 보험법의 새로운 사항도 소개했습니다.
노동조합 간부들은 또한 기초 단위 노동조합 업무의 실제 효율성을 보장하기 위해 법률 규정에 따라 노동자(NLD)의 권익과 관련된 프로젝트 활동을 관리하고 운영하고 홍보하는 방법을 안내받았습니다.
기층 노동조합의 역할 강화
회의 직후 많은 노동조합 간부들이 동의를 표하고 지식을 적극적으로 흡수했습니다. Nguyen Van Thuy 씨 - Sansei Vietnam Co. Ltd. 노동조합 위원장(탄쯔엉 산업 단지)은 다음과 같이 말했습니다. '회의는 노동자와 노동조합의 권리와 책임을 명확히 이해하는 데 도움이 되었으며 동시에 협상 간부 대화 및 실제 감독 기술을 연마했습니다. 이는 현장에서 노동자의 권익을 보호하는 중요한 기반입니다.
띤러이 봉제 유한회사 노동조합 위원장인 팜딘호아 씨는 노동자들에게 사회 보험법을 보급하는 것의 중요성을 강조했습니다. '노동자들에게 사회 보험에 대한 법률 지식을 제공하는 것은 노동자들이 정당한 권리를 스스로 보호하고 노동 관계에서 권리와 의무에 대한 인식을 높이는 데 도움이 됩니다.
하이퐁에서 열린 2024년 노동조합법 연수회는 법률 지식 함양의 기회일 뿐만 아니라 노동조합 간부가 역량을 강화하고 실제 경험을 밀라 이론과 결합하여 강력한 노동조합 조직을 구축하고 새로운 단계에서 노동자의 권익을 보다 효과적으로 보호하는 데 기여할 수 있는 기회이기도 합니다.
