2025년 고용법 제28조는 기업이 보증금을 예치한 고용 서비스 활동 요구 사항을 충족하는 인적 자원 시설을 갖춘 경우 고용 서비스 활동 허가를 받을 수 있으며 운영 과정 전반에 걸쳐 이러한 조건을 유지해야 한다고 규정합니다.
2025년 고용법은 '운영 허가를 받기 위해 위의 기준을 충족하는 데 투자하는 것뿐만 아니라 운영 과정 전반에 걸쳐 이러한 조건을 유지해야 한다'는 기준을 추가했습니다.
또한 2025년 고용법은 고용 서비스 기업이 위의 규정에 따른 고용 서비스 활동 요구 사항을 충족하는 시설을 갖춘 지점만 설립할 수 있다고 규정합니다.
또한 2025년 고용법 제33조 1항에 따르면 근로자는 실업 급여의 최대 1%를 납부하고 사용자는 실업 보험에 가입한 근로자의 월급 기금의 최대 1%를 납부하며 국가는 실업 급여 기금의 최대 1%를 지원합니다.
기업의 장애인 노동자 채용을 장려하기 위해 2025년 고용법 제33조는 또한 고용주가 실업 보험료를 감면받을 수 있도록 규정하고 있으며 이는 고용주가 장애인 노동자에게 납부해야 할 책임입니다. 감면 기간은 신규 채용 및 장애인 노동자 사용 시 12개월을 초과할 수 없습니다.
고용법은 2025년 6월 16일 제15대 국회 제9차 회의에서 통과되었으며 2026년 1월 1일부터 공식적으로 효력이 발생합니다.
