3월 29일 오전 7시가 넘은 시각부터 랑선성 취업 박람회가 열리는 지역은 사람들로 북적였습니다. 부스에는 교복을 입은 학생들, 서류를 준비한 학생들이 줄지어 서 있었고, 노동자들은 일자리, 직업 훈련, 급여, 숙소에 대해 문의하기 위해 상담 테이블을 서둘러 들렀습니다.
어떤 학생은 소개를 듣자마자 친구를 옆 부스로 끌고 가서 전공에 대해 더 물어봤습니다. 어떤 노동자는 참고를 한 후 채용 테이블로 돌아와 근무 시간, 보험 제도에 대해 더 자세히 물어봤습니다.
많은 학부모들이 자녀 뒤에 서서 조용히 듣고 때때로 "수업이 끝나면 취업이 쉬울까요?", "멀리서 일하면 살 곳이 있나요?"라고 더 묻습니다.
랑선성 2026년 온라인 취업 박람회 소개와 결합된 취업 박람회는 2천 명 이상의 참가자 규모로 개최되었으며, 28개 기업, 교육 기관이 30개 부스에 참가했습니다.
직접 채용뿐만 아니라 이 행사에는 진로 지도 활동, 온라인 취업 박람회 소개, 북부 지역 취업 서비스 센터 간의 노동 시장 정보 공유 계약 체결도 있습니다.
많은 부스에서 학생들은 훈련 후 졸업생에 대해 꽤 자세히 질문합니다. 반면 노동자들은 매달 실제 소득, 직업 안정성, 도내 또는 도외 근무 조건, 해외 취업 기회에 더 많은 관심을 기울입니다.
쩐탄냔 랑선성 인민위원회 부위원장은 박람회에서 연설하면서 성이 풍부한 노동력을 가지고 있지만 인적 자원의 질이 고르지 않다고 솔직하게 인정했습니다. 훈련을 받은 노동자의 학위 및 자격증 비율은 약 30%에 불과하지만 노동 공급-수요 연결 작업은 여전히 부적절합니다. 그녀에 따르면 이것은 앞으로 성의 발전 요구 사항을 충족하기 위해 조속히 제거해야 할 병목 현상입니다.
그 "병목 현상"은 실제로 낯설지 않습니다. 젊은 노동력이 부족하지 않은 많은 산악 지역의 이야기 속에 있지만 "사람이 있는" 곳에서 "양질의 인력이 있는" 것으로 전환하는 것은 먼 길입니다.
랑선의 경우, 이 문제는 지방이 국경 경제, 서비스, 산업 및 디지털 전환과 연계하여 더 빠르게 발전하는 목표를 향해 나아가면서 더욱 시급해졌습니다. 지역이 도약하려면 영원히 일반 노동력, 기술 부족에 의존할 수 없습니다.
부쫑빈 내무부 고용국 국장은 노동 시장 개발, 인적 자원 품질 및 노동 생산성 향상은 전국이 높은 지속 가능한 성장 목표를 향해 나아가는 상황에서 시급한 요구 사항이라고 말했습니다. 이것은 또한 새로운 성장 모델의 중요한 기둥 중 하나입니다.
그러한 관점에서 빈 씨는 랑선이 노동 생산성을 높이기 위한 구체적인 계획을 조속히 수립할 것을 제안했습니다. 동시에 학생, 특히 소수 민족 지역 학생, 어려운 환경에 처한 학생들이 직업 훈련에 참여하도록 지원하는 정책을 마련해야 합니다.
지방 정부는 노동 공급-수요 연결 및 노동 시장 개발 자문에서 고용 서비스 센터의 역할을 더 잘 발휘해야 합니다.
랑선성 고용 서비스 센터의 보고서에 따르면, 2026년 1분기에 해당 기관은 6,748명에게 노동법 정책, 고용, 직업 지도 및 취업 상담을 제공했습니다. 335명의 노동자가 구직 등록을 했지만, 취업 소개를 받은 사람은 100명에 불과했습니다.
같은 기간에 센터 웹사이트는 3,842건의 방문을 기록하고 41건의 기사를 게시했습니다. 기업 방문 횟수는 720건, 구직자 방문 횟수는 누적 2,241건에 달했습니다.
