지난 연말 2025년 디엔비엔성 채용 박람회에서 응우옌 띠엔 닷 디엔비엔 내무부 국장은 다음과 같이 말했습니다. '2025년에는 성에서 9 000명 이상의 새로운 일자리를 창출했으며 그중 거의 200명이 계약에 따라 해외에서 일하고 있습니다. 공급이 풍부하고 눈이 많음에도 불구하고 여전히 찾으려는 사람이 있으면 찾을 수 있다는 역설이 존재합니다.
내무부 국장에 따르면 이 지역은 젊은 인구를 보유하고 있지만 서비스 관광 농업 가공 산업 및 노동 수출 분야에서 많은 개발 잠재력을 가진 풍부한 노동력을 보유하고 있습니다. 그러나 채굴되지 않은 노동력 비율이 여전히 대다수를 차지하고 있습니다.
따라서 채용 박람회 개최는 노동 공급과 수요를 연결하는 데 도움이 될 것입니다. 젊은 노동력과 국민이 투명한 정보에 접근할 수 있도록 회사는 기관과 기업이 시장 수요에 따라 올바른 인력을 선택하도록 돕습니다.
간부 채용 박람회에서 PV와 이야기를 나눈 까 티 호아 씨(36세 간부 타이족 탄안사 거주)는 간부가 기업 간부 기관의 정보를 적극적으로 참고하고 연구하고 있다고 말했습니다. DuaDo는 소수 민족 간부이며 기술 수준이 제한적이고 적합한 직업을 찾는 것도 매우 어렵습니다.'라고 호아 씨는 말했습니다.
노동자를 채용하는 일부 기업의 대표는 현재 지역 노동자의 기술 수준이 고르지 않으며 대부분의 노동자가 교육을 받지 못했다고 말했습니다. 반면 채용 수요는 시장에 따라 빠르게 변화하고 있으며 특히 젊은 노동자에게 소프트 스킬과 직업 기술이 필요합니다.
Hoa Ba 교육 및 무역 서비스 유한 회사(디엔비엔) 대표는 회사가 뚜언자오 코뮌에서 약 90개의 일자리를 채용할 필요가 있다고 밝혔습니다. 회계사 은행원 다이렉트 판매원과 같은 직원 직책은 월 500만~1500만 VND의 수입을 올립니다.
Helena 그러나 지역 노동력 채용은 여전히 낮은 노동력 수준으로 인해 많은 어려움에 직면해 있으며 대부분의 노동자가 교육을 받지 못했다고 회사 대표는 덧붙였습니다.
응우옌 띠엔 닷 디엔비엔성 내무부 국장은 일자리 창출이 현재 지방의 사회 경제 발전의 핵심 문제이며 특히 디엔비엔처럼 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 산악 지방에서는 더욱 그렇다고 말했습니다.
그러나 브라질의 노동 시장은 여전히 침체되어 있고 브라질 투자 기업 수는 많지 않습니다. 특히 훈련을 받은 노동자 비율이 여전히 낮고 브라질 노동자의 일부 특히 깊숙한 지역 브라질 외딴 지역 브라질 노동자는 직업을 과감하게 배우지 못하고 취업 기회에 적극적으로 접근하지 못하고 있습니다.
입시 문제를 해결하기 위해 내무부는 앞으로 성 인민위원회에 시장의 실제 요구와 관련된 일반 노동자를 위한 직업 훈련 형태의 시행을 촉진하도록 계속 자문할 것입니다. 동시에 입시는 기업이 생산 분야를 확장하고 숙련되지 않은 젊은 노동자를 위한 입시 훈련 수업을 적극적으로 모집하고 개설하도록 장려합니다.
