3월 24일 호치민시에서 베트남 노동총연맹이 주최한 "기초 노동조합의 조직 및 활동 규정 초안에 대한 의견 수렴" 워크숍.
회의는 베트남 노동총연맹 주석단 위원, 노동관계위원회 위원장인 똥 반 방 씨가 주재했으며, 남부 지방 및 도시의 노동총연맹 및 기초 노동조합의 50명 이상의 노동조합 간부가 참석했습니다.
회의에서 똥 반 방 씨는 실제로 노동 관계에는 고용주가 있는 유형과 고용주가 없는 유형이 있지만 여전히 일자리와 급여가 발생한다고 말했습니다. 그것은 노동자가 스스로 일하고 수입을 얻는 유형입니다.
기능 기관의 보고서에 따르면, 현재 베트남에는 약 3,300만 명에서 3,500만 명의 노동 연령 인구가 있으며, 그중 약 2,000만 명에서 2,200만 명이 공식 부문 노동자입니다. 나머지는 농업 부문 노동자 수를 빼면 상업 및 비공식 부문에서 약 1,000만 명이 일하게 됩니다.
따라서 이 세력을 조직에 통합하여 관리, 보살핌을 받고 베트남의 사회 경제적 발전에 기여해야 합니다. 현재 베트남 노동총연맹은 약 85,700명의 조합원을 보유한 1,023개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다.
방 씨는 "베트남 법률의 기초 노동조합에 대한 규정은 약 20년 전부터 있었습니다. 기구, 조직, 2단계 지방 정부 모델 및 베트남 노동조합 조직에 큰 변화가 있는 상황에서 현실과 법률 규정에 맞는 기초 노동조합 모델 및 활동에 대한 규정을 구축하는 데 기여하기 위해 실제 의견이 필요하며, 형식적인 설립만 하고 노동조합원이 제대로 보호받고 보살핌을 받지 못하는 것을 피해야 합니다."라고 말했습니다.
워크숍에서는 베트남 노동총연맹의 기초 노동조합 규정 초안에 대한 소개도 들었습니다.
호치민시 빈탄 기술 오토바이 택시 노동조합 위원장인 Le Tan Luu 씨는 대부분의 조합원이 자유 노동자이고 소득이 불안정하며 생활 시간이 제한적이기 때문에 조합원 모집 및 관리 작업이 여전히 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 업무 특성이 유연하고 사회 보험, 의료 보험 접근에 여전히 많은 장벽이 있으며 현재 기술 노동자를 위한 특별 정책이 많지 않습니다.
류 씨는 자유 노동자의 특성에 맞는 노동조합 활동 조직에 더 유연한 메커니즘이 필요하며, 참여 절차를 간소화하고 노동자가 노동조합에 쉽게 접근하고 장기적으로 헌신할 수 있는 조건을 조성해야 한다고 제안했습니다.
워크숍에서 일부 의견은 대부분의 노동조합원이 어려운 상황에 처해 있으므로 노동조합 조직의 지원을 강화하고 노동조합원이 가족 경제를 발전시키기 위해 우대 대출을 받을 수 있도록 지원해야 한다고 반영했습니다. 동시에 베트남 노동총연맹은 노동 관계가 없는 노동자의 특성에 맞는 유연한 노동조합 활동 형태에 대한 보다 구체적인 지침을 마련했습니다.
