Anphabe 회사의 연구에 따르면 삭감된 10명 중 7명이 새로운 직업을 찾았습니다. 이 7명 중 1명만이 더 낮은 급여를 받아들였고 3명은 급여를 유지했으며 3명은 더 높은 새로운 급여로 일자리를 찾았습니다.
안파베 회사에 따르면 현재 상황에서 기업은 쉽지 않은 상황에 직면해 있습니다. 경영진이 재정적 잠재력을 입증하지 못하고 효율적으로 운영되며 투명하게 사업을 운영하지 못하면 직원들은 단순한 직장인이 될 뿐만 아니라 해고되거나 스스로 사직할까 봐 두려워하지 않습니다.
안파베의 연구에 따르면 급격한 휴가 빈곤 또는 빈곤 해고 빈곤은 이제 인적 자원의 구직 서류 특히 인재 그룹에서 더 이상 큰 단점이 아닙니다. 이것은 노동 시장이 더욱 유연하고 개방적으로 변하고 있음을 보여주는 흥미로운 발전입니다.
Anphabe 설문 조사에 따르면 삭감된 10명 중 7명이 새로운 직업을 찾았습니다. 이 7명 중 1명만이 더 낮은 급여를 받아들였고 3명은 급여 수준을 유지했으며 3명은 심지어 더 높은 새로운 급여로 일자리를 찾았습니다. 즉 해고는 때때로 많은 사람들이 경력에서 더 나아갈 수 있는 기회이기도 합니다.
새로운 노동 세대 특히 Gen Z,에게는 회사와의 단기적인 관계(1~2년)가 이전의 불안정의 징후 대신 이 세대의 새로운 기준이 되었습니다. 이를 위해서는 채용 담당자가 지원자를 평가하는 방식과 근무 환경을 구축하고 인력을 개발하는 방식에 대한 조정이 필요합니다.
Anphabe, 회사의 탄 응우옌 이사에 따르면 2022-2023년 기간처럼 치열하고 급격하지 않고 전 세계적으로 인력 해고 및 감축 과정이 둔화될 것입니다.
Herald 정보 기술 - IT 산업은 점차 회복될 것입니다. Co do la co cong ty cat giam nhung co cong ty se tuyen them. Viec cac cong ty cong nghe thong tin cat giam nhan tu 25% den 50% trong 2 den 3 nam qua, mot phan den tu viec tuyen dung vo vo va trong COVID-19, nham phuc vu nhu cau tang cao dot bien vi viec lam viec sinh hoat tai nha”. ba Thanh Nguyen noi.
탄 응우옌 여사는 인재를 확보하고 인재를 채용하기 위해 많은 기술 회사가 매우 높은 급여를 제시했다고 강조했습니다. 현재 소비자의 기술 사용 요구가 감소했고 일반적인 급여 수준도 감소했기 때문에 적지 않은 IT 회사가 파트타임 또는 저임금 형태로 재고를 확보하기 위해 인력을 감축했습니다.
