기회를 찾기 위해 고군분투하는 노동자들
하노이 고용 서비스 센터에 참석한 퀸 아잉 씨(25세 꺼우저이 동)는 두 번째 달 실업 수당을 받기 위한 절차를 밟고 있습니다. 이 시간을 이용하여 퀸 아잉 씨는 회사 상담원으로부터 새로운 일자리 기회를 소개받았습니다. 금융을 전공으로 졸업한 퀸 아잉 씨는 여러 회사에 지원했지만 아직 긍정적인 답변을 받지 못했다고 말했습니다.
OSS 연말에 저는 꽤 많은 회사가 인력 채용을 하는 것을 보았지만 적합한 직업을 찾는 것이 연초보다 더 어렵습니다. 저는 기업들이 인력 감축 또는 순환 경향이 상당히 많다고 느낍니다. 따라서 새로운 직책을 찾는 것이 다소 더 어렵습니다.'라고 Quynh Anh 씨는 말했습니다.
마찬가지로 투 히엔 씨(꺼우저이 동)도 지난 두 달 동안 적극적으로 구직 활동을 하고 있습니다. 새로운 직업으로 전환하고 싶었던 그녀는 대부분의 채용 담당자들이 이전 직업 경험이 있음에도 불구하고 같은 분야에서 일한 경험을 요구하는 장벽에 직면했습니다.
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뀐안 씨나 히엔 씨와 같은 노동자들의 공통된 걱정은 활기차지만 경쟁이 치열한 고용 시장 상황에서 설날 전에 안정적인 직업을 빨리 갖는 방법입니다.
노동자를 유치하고 유지하기 위한 다양한 정책
다른 관점에서 보면 입사하려는 사람들의 어려움과는 대조적으로 많은 기업들이 연말 주문을 처리하기 위해 인력을 갈망하는 시기에 있습니다. TCTEX 베트남 입사 유한 회사의 인사부 부장인 레호아이투 씨는 회사가 생산을 늘릴 계획이며 지금부터 연말까지 약 40~50명의 노동자를 추가로 채용해야 한다고 말했습니다.
trang trang 회사는 새로운 주문에 대한 계획을 가지고 있으므로 일정을 맞추기 위해 노동력을 보충해야 합니다. 새로운 인력은 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 조기에 교육을 받게 될 것입니다. ngu 노동자를 유치하고 유지하기 위해 우리는 많은 실질적인 지원 정책을 시행했습니다.'라고 투 씨는 말했습니다.
구체적으로 투 씨의 회사는 월 100만 동의 근면 수당 3개월 근무 후 신입 직원에 대한 수당 주택난을 겪는 브라질에서 멀리 떨어진 곳에 있는 노동자를 위한 완전한 숙식 수당과 같은 정책을 도입했습니다.
투바 씨에 따르면 이것은 기업이 당면한 인력 문제를 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 안정적이고 오래 지속되는 근무 환경을 조성하는 중요한 솔루션입니다. 매력적인 복지를 적극적으로 제공하는 것은 경쟁이 치열한 시기에 양질의 인력을 유치하는 효과적인 전략으로 간주됩니다.
연말에 노동자의 구직 수요와 기업의 채용 수요가 모두 매우 크다는 것을 알 수 있습니다. 일자리 소개 센터를 통한 효과적인 연결과 기업의 합리적인 지원 정책을 통해 브라는 안정적인 일자리 기회를 많이 열어주고 연말에 사회 보장을 보장하고 경제를 촉진하는 데 기여할 것으로 기대됩니다.
