국가 임금 위원회가 2026년 1월 1일부터 지역별 최저 임금을 7b2% 인상할 것을 제안했다는 정보는 많은 노동자와 노동조합 간부들이 공유했습니다.
오랜 기간 동안 기초 노동조합 간부로서 항상 삶과 일자리 상황에 깊숙이 관여해 왔습니다. 조합원과 노동자의 마음과 열망을 파악한 판탄하이 메이코 베트남 전자 유한회사 노동조합 위원장은 이러한 증가가 노동자들이 계속해서 헌신할 수 있는 동기가 될 것이라고 단언했습니다.
하이 씨는 2026년 1월 1일부터 지역별 최저 임금을 7b2% 인상할 것을 제안하는 인상폭 즉 지역에 따라 250 000~350 000 VND 인상폭은 노동자들이 실질적인 관심을 받고 있다고 느끼기 때문에 노동자들을 격려하는 데 기여할 것이라고 분석했습니다.
그 이유는 인플레이션이 증가하는 상황에서 지역 최저 임금 조정은 노동자 소득 증가를 의미하기 때문입니다. 많든 적든 간에 부는 노동자들이 생활비를 충당하는 데 기여할 수 있는 추가 자금을 마련하는 데 도움이 됩니다.
노동자들의 삶 즉 기업의 자산에 관심을 가지고 생산 및 사업을 잘하고 있는 기업의 경우 지역 최저 임금 인상은 영향을 미치지 않습니다. 왜냐하면 실제로 일부 기업은 규정에 따라 지역 최저 임금보다 높은 임금을 지급했기 때문입니다.
2026년 1월 1일부터 지역별 최저 임금 인상 제안 수준을 공동으로 합의한 것은 노동조합 조직과 기업 간의 공유 정신을 보여주며 이를 통해 노동자들이 활기찬 정신으로 일하고 올해 말 성장 목표를 달성하기 위해 함께 노력하도록 동기를 부여합니다.
