노동은 귀중한 자본입니다.
카토코 칸호아 담배 공장 노동조합 위원장인 쩐 반 탄 씨는 현재 670명 이상의 조합원이 있다고 밝혔습니다.
노동자는 귀중한 자본'이라는 모토로 공장은 항상 노동자를 위한 모든 제도와 정책을 완전히 이행할 것을 보장합니다.
노동조합은 노동조합원 노동자 및 생산 및 사업 요구 사항 간의 조화를 보장하면서 근무 시간 휴식 시간 간격에 대한 규정 이행을 직접 감독하는 단위입니다.
노동조합은 또한 근로자가 형 누나 여동생 남동생이 결혼할 때 전액 급여를 받는 1일 휴가 건강 보험 가입 독감 백신 접종 등 규정보다 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약을 협상하고 체결했습니다.
또한 노동조합은 새로운 공장으로의 이동을 용이하게 하기 위해 적절한 입주 장소를 갖춘 노동자 수송 차량을 조직합니다.
매년 회사는 브리지 기술 향상 수업을 공동으로 조직하고 브리지 목표를 설정하고 인력 개발 로드맵과 근로자가 직업을 개발하고 직장에서 승진할 수 있는 기회를 제공하는 적절한 브리지 우대 정책을 구축합니다.
간 축제 기간 동안의 간 문화 간 스포츠 선물 간 노동자 자녀에게 장학금 수여 어려운 지역의 자선 프로그램 등이 모두 정기적으로 유지됩니다.
특히 공장 노동조합이 주최하는 연말 크리스마스 맞이 프로그램은 항상 조합원들이 간절히 기다리고 있습니다.
전체 간부 간부 간부 노동자를 위한 연말 파티일 뿐만 아니라 간부 간부 직원들이 함께 모여 1년 동안의 업무 후 달성한 성과를 공유하고 되돌아보는 기회이기도 합니다.
경쟁과 노동자 생활 연계
카토코 칸호아 담배 공장 노동조합의 특별한 점은 경쟁 운동이 노동자들의 삶과 분리되지 않는다는 것입니다.
모든 활동은 긍정적이고 응집력 있고 인간적인 근무 환경을 구축하는 목표를 지향합니다.
2020~2024년 기간 동안 공장에는 6개의 A등급 이니셔티브 5개의 B등급 이니셔티브 5개의 C등급 이니셔티브 총공사급 혜택과 150개 이상의 인정된 비즈니스 블라우드 생산 합리화 솔루션이 있습니다.
특히 2023년에는 39개의 합리화 솔루션이 있어 비용을 크게 절감하고 생산 효율성을 높일 수 있었습니다.
노동조합은 또한 80억 동 상당의 짱에 바지 새 공장의 노동자 식당 및 휴식 공간 프로젝트를 대표로 하여 바지 복지 프로젝트와 관련된 경쟁 운동을 효과적으로 시행했습니다.
이것은 '노동자를 더 잘 섬기기 위한 경쟁'이라는 모토를 분명히 보여주는 눈에 띄는 복지 시설 중 하나입니다.
카토코 칸호아 담배 공장 노동조합 위원장인 쩐 반 탄 씨는 '불라'는 체계적인 방법에서 시작되었으며 경쟁과 실제를 연결하고 노동자를 중심으로 삼고 있다'고 말했습니다. '불라' 공장 노동조합은 진정하고 깊고 지속 가능한 경쟁 문화를 구축했습니다. 이곳에서 '불라' 모든 창의성 '불라' 모든 운동은 자발성과 책임감에서 비롯됩니다.
바로 그러한 방식이 공장 노동조합이 칸비엣푸라 총공사 노동조합 시스템에서 빛나는 존재가 되어 새로운 여정에서 선도적인 역할을 계속해서 확고히 하는 비결입니다.
