7월 18일 아침, 응에안성 노동총연맹은 쯔엉빈동에서 "조합원, 노동자의 목소리를 경청하는" 포럼을 개최했습니다.
포럼에는 카반땀 응에안성 노동연맹 위원장, 기관, 부서, 기업, 기초 노동조합 대표, 그리고 지역의 많은 조합원과 노동자들이 참석했습니다.
포럼에서 조합원 및 노동자들의 질문은 고용, 임금 및 소득, 근무 조건 및 환경, 제도 및 정책 시행, 노동 관계 및 기초 민주주의, 주택, 조합원 복지, 기업, 공공 서비스 기관 및 기초 노동조합 간부에 대한 메커니즘 및 정책 등 6가지 문제 그룹에 집중되었습니다.
그중 임금과 소득이 가장 많은 관심을 받는 문제입니다. 노동자들은 현재 소득 수준이 생활비 증가 속도를 따라가지 못하고 있는 반면, 집세, 전기세, 수도세, 학비 및 필수 지출은 점점 더 커지고 있다고 불만을 제기합니다.
응에안 피부과 병원에서 공무원과 노동자들은 22개월 급여에 해당하는 금액의 지급이 지연되고 있다고 불만을 제기했습니다. 노동자들은 지급 시점을 명확히 하고, 단위 재편 및 합병 과정에서 급여, 고용 및 관련 권리 보장에 대한 질문을 제기했습니다.
빈 시장 관리위원회 노동자들은 야간, 휴일 및 공휴일에 정기적으로 근무해야 하는 현실을 지적했습니다. 어떤 경우에는 1년에 200시간 이상 초과 근무하지만 지불은 현행 규정에 따라 제한됩니다.
이러한 현실에서 노동자들은 단위의 특성에 맞는 초과 근무 메커니즘을 연구할 수 있는지 여부에 대한 문제를 제기합니다. 동시에 정당한 권리를 보장하기 위해 인력 배치, 대체 휴식 시간 및 초과 근무 수당 지급 계획이 필요합니다.
응에안 법의학 센터에서 조합원들은 직업 수당, 유해 수당 및 당직 수당을 환경 및 업무 특성에 맞게 조정하는 것을 고려해 줄 것을 요청했습니다. 노동자들은 대상, 수혜 수준 및 특별 수당 조정 로드맵을 결정하는 근거에 대한 답변을 듣고 싶어합니다.
응에안 상수도 주식회사, EM-Tech 응에안 지점, 북중부 산림 계획 조사 연구소 및 일부 부서의 노동자들도 수입이 제한적인데 높은 비용으로 하숙을 해야 한다고 불만을 제기했습니다.
노동자들의 의견은 성 노동 연맹 대표, 관련 부서, 산업, 기업이 수렴하여 답변하고 명확히 합니다. 동시에 성 노동 연맹은 관련 부서 및 기관에 종합하여 건의할 것입니다.
이번 기회에 응에안성 노동 연맹은 어려운 상황에 처한 조합원에게 10개의 선물을 증정했습니다. 쯔엉빈동 노동조합은 조합원과 노동자의 의견과 제안을 접수하기 위해 "노동조합 디지털 우편함"을 출시했습니다.
