부 킴 란 씨(하노이)가 질문했습니다. 저희 회사는 55세 이상의 여성 노동자(퇴직 연령 충족)와 노동 계약을 체결했습니다. 그러나 노동자가 연금이나 사회 보험 수당을 받는 대상이 아닌 경우 의무 사회 보험에 가입해야 하는 대상에 해당합니까?
하노이시 사회 보험(BHXH) 가입자 홍보 및 지원 부서장인 Duong Thi Minh Chau 여사는 다음과 같이 말했습니다.
2019년 노동법 제169조 및 2020년 11월 18일자 법령 135/2020/ND-CP에 따른 정상적인 노동 조건에서의 근로자 정년 규정에 근거합니다.
이에 따라 2025년 남성 노동자의 정년은 61세 3개월 여성 노동자의 정년은 56세 8개월이 됩니다. 정년 연장 일정은 2028년 남성 노동자는 62세 2035년 여성 노동자는 60세가 될 때까지 조정됩니다.
의무 사회 보험 가입 대상이 아닌 대상:
2024년 사회 보험법 제2조 7항 a점의 규정에 근거합니다. 사회 보험 수당을 받는 대상은 의무 사회 보험 가입 대상이 아닙니다.
의무 사회 보험 가입 대상:
2024년 사회 보험법 제2조 1항 a점의 규정에 근거하여: 1개월 이상 만기 무기한 노동 계약에 따라 일하는 베트남 시민인 노동자는 노동자와 사용자가 다른 이름으로 합의했지만 임금 급여 및 관리 회사 운영 회사 감독이 있는 고용에 대한 내용이 표시된 경우에도 의무 사회 보험 가입 대상입니다.
독자 제공 정보에 따르면 은퇴 연령에 도달했고 연금 또는 사회 보조금을 받는 대상이 아닌 은둔 여성 노동자는 1개월 이상 기간의 무기한 노동 계약을 체결할 때 여전히 의무 사회 보험에 가입해야 합니다.
2024년 사회 보험법 제11조 1항 a점의 규정에 근거하여 사회 보험 가입자는 규정에 따라 사회 보험료를 납부할 책임이 있습니다.
2024년 사회 보험법 제13조 1항 a점의 규정에 근거하여: 고용주는 규정에 따라 노동자를 위한 의무 사회 보험 가입을 등록할 책임이 있습니다. 노동자에게 종이 사회 보험증을 반환하는 데 사회 보험 기관과 협력합니다.
따라서 근로자는 사회 보험 가입을 자진 신청할 수 없습니다(근로자가 의무 사회 보험 가입 대상인 경우). 이는 2024년 사회 보험법에 규정된 의무 책임이기 때문입니다.
노동자와 사용자 모두 충분히 납부하지 않으면 이 행위는 정부의 2022년 1월 17일자 법령 12/2022/ND-CP에 따라 행정 위반 처벌을 받거나 형사 책임을 묻게 됩니다.
