2024년 사회 보험법 제2조 1항의 규정에 따르면 단기 노동 계약에 따라 일하는 근로자 단기 노동 계약이 1개월 이상인 근로자는 근로자와 고용주가 다른 이름으로 합의했지만 급여 임금 및 관리 단위 관리 단위 감독에 대한 내용이 표시된 경우를 포함하여 사회 보험에 의무적으로 가입해야 합니다.
여러 사용자와 노동 계약을 체결한 경우 근로자는 최초에 체결된 노동 계약에 따라 사회 보험을 납부해야 합니다(2024년 사회 보험법 제2조 5항 a점에 따름).
여기서 근로자는 매달 다음과 같은 금액으로 연금 및 사망 보험 기금에 기여해야 합니다.
납부액 = 8% x 사회 보험 월급
근로자의 사회 보험료 급여에는 급여 수준 급여 수당 및 노동 계약에 구체적으로 기록된 기타 추가 금액이 포함됩니다.
사회 보험 납부 급여 최대 = 기준 급여의 20배 = 470만 동.
(사회 보험법 제141조 13항은 또한 기본 급여 수준이 폐지되지 않은 경우 이 법에 규정된 참조 수준이 기본 급여 수준과 같다고 명시하고 있습니다.)
