법령 145/2020/ND-CP Vita 3조의 규정에 따르면 노동 관리 기록부를 작성하고 업데이트하고 관리 및 사용하는 것은 고용주의 필수적인 책임입니다. 이는 노동자의 정보를 추적하고 국가 관리 기관의 검사 및 감독에 기여하는 중요한 도구입니다.
구체적으로 회사는 운영 시작일로부터 30일 이내에 사용자는 본사 간부 지점 또는 대표 사무소에 노동 관리 장부를 만들어야 합니다. 이 장부는 종이 또는 전자 간부 간부로 만들 수 있지만 노동자에 대한 모든 기본 정보가 포함되어야 합니다. 필수 정보에는 다음이 포함됩니다. 이름 간부 간부 성별 생년월일 간부 국적 거주지 간부 신분증/주민등록증/여권 번호; 전문 기술 기술 수준.
고용주는 또한 노동자가 근무를 시작한 날부터 위의 정보를 완전히 업데이트할 책임이 있습니다. 동시에 그들은 국가 관리 기관 또는 관련 기관의 요청이 있을 때 사용된 노동 관리 장부를 관리하고 노동 관리 장부를 제시해야 합니다. 규정을 올바르게 이행하면 기업은 인사 관리에서 투명성을 확보할 뿐만 아니라 법률을 준수하고 행정 제재 위험을 피할 수 있습니다.
노동 관리 장부가 완전하게 유지되고 지속적으로 업데이트되는 것은 노동 관리의 전문성과 노동자의 합법적인 권익 보호에 대한 증거입니다.
