노동자 건의 사항 대화 및 해결
7월 15일, 노동 신문 기자와 인터뷰에서 탄호아성 사오방사 노동조합 위원장인 응우옌 느 트ức 씨는 롱이 베트남 신발 유한회사의 집단 작업 중단 사건이 해결되었다고 밝혔습니다. 노동자들은 직장으로 복귀했고, 기업의 생산 활동은 안정적으로 유지되고 있습니다.
사건 발생 후 기능 기관은 노동자들을 선동하고 작업을 중단하도록 유도하는 징후가 있는 일부 사례를 확인했습니다. 동시에 규정에 따라 계속 검토하고 처리하기 위해 기록을 작성했습니다.
탄호아성 노동 연맹 법률 정책 및 노동 관계 부서장인 응우옌 쑤언 뚜언 씨는 7월 2일 사건 발생 후 소셜 네트워크에 기업에 "노조가 없고", 노동자가 권리 청원을 방해받거나 유인 징후가 있는 사람을 확인하는 것은 노동자에게 압력을 가하기 위한 것이라는 의견이 일부 나타났다고 밝혔습니다.
뚜언 씨에 따르면 위의 의견은 사건의 전개, 원인 및 해결 결과를 완전하고 객관적으로 반영하지 못했습니다. 사건 발생 당시 약 700명의 노동자가 임금 및 일부 복지 제도에 대해 청원하기 위해 작업을 중단했기 때문입니다. 정보를 접수한 후 성 합동 실무단, 지방 지도부, 사오방사 노동조합 및 회사 노동조합 집행위원회는 기업 및 노동자 대표와 직접 협력했습니다.
뚜언 씨는 "회사에 노동조합 조직이 없다는 정보는 공식 보고서와 일치하지 않습니다. 해결 과정에서 회사 노동조합 집행위원회는 제안을 접수하고 반영하고 노동자와 기업 간의 대화를 조직하는 데 참여했습니다."라고 밝혔습니다.
노동자들은 주택 수당에서 계산된 10만 동을 기본 급여로 전환하는 것, 초과 근무 시 식비 수당 조건 조정, 근속 수당 수준 인상 검토 등 세 가지 주요 건의 그룹을 제시했습니다. 회의 후 기업은 주택 수당에서 기본 급여로 10만 동을 전환하고 기본 급여를 월 500만 동에서 510만 동으로 인상하는 데 동의했습니다.
나머지 제안에 대해 기업은 동일 산업 단위의 정책을 참조하고 생산 및 사업 상황을 기반으로 계속 검토할 것을 약속합니다.
청원권과 유인 행위 구별
응우옌쑤언뚜언 씨는 노동자는 임금, 근무 조건 및 복리후생과 관련된 문제를 반영, 건의, 대화하고 기업에 검토를 요청할 권리가 있다고 말했습니다. 이것은 정당한 권리이며 존중하고 보호해야 합니다. 그러나 건의는 대화, 협상, 노동자 대표 조직 및 법률에 규정된 메커니즘을 통해 이루어져야 합니다.
어떤 개인도 노동자의 생각과 불만을 이용하여 허위 정보를 전달하거나, 선동하거나, 많은 사람들을 끌어들이거나, 안보와 질서를 해치고 노동자의 권리와 기업의 정상적인 운영에 영향을 미칠 수 있는 행위를 촉진해서는 안 됩니다.
기능 기관이 선동 징후가 있는 사람에 대해 확인하고 기록을 작성하는 것은 구체적인 행위를 검토하는 활동으로 이해해야 하며, 노동자 집단의 청원권을 부정해서는 안 됩니다.
관할 기관의 결론이 있어야만 누가 위반했는지, 위반의 성격과 정도를 확인할 수 있습니다. 성급한 비난을 피해야 하며, 노동자 보호라는 명목으로 규정을 위반하여 많은 사람들을 끌어들이거나 모으거나 검증되지 않은 정보를 공유하는 행위를 조장해서는 안 됩니다.
따라서 노동자는 침착하게 올바른 반영 채널을 선택하고, 검증되지 않은 정보를 공유하지 않고, 선동에 굴복하지 않고, 자신의 정당한 권리가 다른 목적으로 악용되지 않도록 해야 합니다.
