수요는 많지만 공급은 부족합니다.
하노이에서 열린 11월 채용 박람회에서 기자가 기록한 바에 따르면 채용 분위기는 수십 개의 기업이 참여하여 활발하게 진행되었습니다. 다양한 채용 직책과 달리 많은 기업들이 일반 노동자 특히 직접 생산직 노동자를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.
Vien 기자와의 인터뷰에서 Dong Anh 철강 기둥 제조 유한 회사의 인사 행정 부국장인 Ngo Thi Thanh Ha 여사는 회사가 특히 용접공과 전기 기계 수리공을 포함하여 Vien 기계 노동자를 매우 필요로 한다고 말했습니다.
청소부 하 씨 하 씨는 '갓 졸업한 젊은이들은 힘든 직업을 찾고 싶어하지 않기 때문에 우리 채용 직책은 많은 어려움에 직면합니다.'라고 말했습니다.
Ha 여사는 또한 오늘날 많은 젊은이들이 연말뿐만 아니라 연중 수요가 많음에도 불구하고 기계 제약 제조와 같이 체력을 요구하는 특정 직업 대신 산업 단지에서 더 가벼운 직업을 선택하는 경향이 있다고 덧붙였습니다.
니스 생산 부문뿐만 아니라 서비스 분야의 기업들도 비슷한 상황에 처해 있습니다. 가사 도우미 서비스 스타트업 회사를 설립한 Nguyen Hoai Trang 씨는 회사의 목표는 연말에 증가하는 가사 도우미 청소 수요를 충족하기 위해 30~50명의 일반 노동자를 채용하는 것이라고 말했습니다.
갤럭시 연말 추세는 대부분의 고객이 집 청소 서비스를 이용하고 싶어합니다. 따라서 이 분야에서 많은 수의 노동자를 채용해야 합니다.'라고 짱 씨는 말했습니다.
온라인 채용 채널 기업들이 거래소로 돌아오면서 신뢰 잃어
일반 노동자 채용이 더 어려워지는 원인 중 하나는 온라인 채용 채널의 비효율성과 위험 때문입니다.
Comess 회사(건설 철강 구조물 주식회사)의 인사 담당자인 후옌 씨에 따르면 소셜 네트워크의 채용 사기 정보는 노동자들이 정보 제공에 매우 신중하게 만들었습니다.
Herald 현재 온라인 채용 관련 사기 정보는 정직한 채용 기관에 어려움을 주고 있습니다.'라고 후옌 씨는 말했습니다.
같은 의견으로 응우옌 호아이 짱 씨도 온라인 채용 형태는 종종 부정적인 피드백을 받는다고 말했습니다. 왜냐하면 많은 신뢰할 수 없는 중개 센터 때문에 정직한 기업에도 영향을 미치기 때문입니다.
이러한 부적절함 때문에 많은 기업들이 채용 박람회 직접 채용 박람회와 같은 취업 박람회로 돌아가는 방법을 선택했습니다. 직접 상담 박람회를 만나는 것은 기업이 더 나은 지원자를 선별하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동자에게 신뢰를 구축하는 데도 도움이 됩니다.
우리가 직원들에게 직접 상담을 해주면 직원들은 온라인보다 회사의 직업과 채용 목표를 더 잘 이해하게 될 것입니다.'라고 짱 씨는 강조했습니다.
