고령 노동자를 위한 많은 취업 기회
7월 2일, 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 현재 하노이시 고용 포털에 "노인을 위한 일자리" 섹션이 있다고 밝혔습니다. 섹션에는 안보, 제조, 보험 분야의 많은 고용주/기업이 노인 노동자를 기꺼이 채용하고 있습니다.
탄 씨에 따르면 하노이 고용 서비스 센터는 구직자 공급을 늘리기 위해 하노이 노인 협회와 긴밀히 협력하고 있습니다. 그중 양측은 수도에서 이 노동력의 질을 공동으로 검토하여 수요가 있는 기업에 공급을 지원할 것입니다.
탄 씨는 대부분의 고령 노동자들이 경비원, 잡역부, 제품 포장 직원 등 단순한 자격 그룹에 속하며, 합의된 급여 수준이라고 말했습니다. "고급" 부문에서는 기업이 고령 노동자를 컨설턴트 전문가로 채용합니다. 이들은 은퇴한 자격과 전문성을 갖춘 노동자 그룹이며, 기업은 그들이 일부 전문적이고 특수한 분야에서 컨설턴트 전문가가 되도록 채용할 필요가 있습니다.
탄 씨는 "섹션이 새로 설립되었기 때문에 데이터베이스가 분야별로 실제로 풍부하지 않고, 수량도 수요와 공급 모두에서 많지 않습니다. 우리는 추가로 완성하고 구축하고 있습니다."라고 말했습니다.
탄 씨는 2026년 6월 말 하노이 고용 서비스 센터가 노인을 위한 취업 박람회를 개최했다고 덧붙였습니다. 박람회에는 26개 기관 및 기업이 497명의 채용 목표로 참여했습니다. 그중 노인 노동자 채용 수요는 250명입니다.
지표는 보안 직원, 경비원, 상담 직원, 고객 관리 직원, 주방 직원, 보조 요리사, 청소 직원, 위생 직원, 수공예품 생산 직원, 시간제 가사 도우미 및 기타 많은 파트타임, 유연한 업무와 같이 노인의 건강, 경험 및 기술에 적합한 직책에 집중하여 노인 노동자를 위한 것입니다.
부꽝탄 씨는 "채용 직책은 소득 수준, 대우 및 근무 시간이 비교적 적절하여 노인들이 노동 시장에 계속 참여하고, 소득을 늘리고, 경험, 기술 및 역할을 개발할 수 있는 조건을 조성합니다."라고 말했습니다.
쯔엉장 인력 공급 서비스 유한회사(하노이시 끄어남동)의 쭈 탓 빈 이사에 따르면, 회사 설립 15년 전부터 그는 항상 고령 노동자 채용을 우선시해 왔습니다.
많은 사람들이 보안 및 경비 서비스가 젊은 노동자를 고용하는 것을 선호한다고 생각하지만 고객 부문을 더 깊이 파고들수록 고령 노동자 그룹이 귀중한 자원이라는 것을 더 많이 알게 되었습니다. 많은 단위에서 차량 관리 지원 직책 외에도 대부분은 보안 및 경비 직원이 고령 노동자인 것을 선호합니다. 이들은 의사 소통 기술이 뛰어나고 침착하며 업무에 매우 꼼꼼합니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
빈 씨는 기업이 고령 노동자를 채용하는 것은 당연히 이 그룹의 장단점을 잘 알고 있다고 덧붙였습니다. 채용 후 기업은 노동자들이 안심하고 일할 수 있도록 교육 및 재교육에 기꺼이 동행할 것입니다.
1,600만 명의 노인 - 큰 자원
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 고용국 전 부국장인 레꽝쭝 씨는 현재 우리나라에 1,600만 명 이상의 노인이 있으며 이는 인구의 약 16%를 차지한다고 밝혔습니다. 이 중 많은 사람들이 특수한 직업, 여러 분야의 전문가, 심지어 국가 기관의 지도자까지 했습니다...
쭝 씨에 따르면 노인들이 노동 시장에 참여할 수 있는 능력이 있다면 기능 부서는 노인들이 원하는 방향으로 노인들을 활용하기 위한 계획을 세우기 위해 노인들의 생각, 열망, 능력, 요구를 구체적으로 평가해야 합니다.
쭝 씨는 "노인들은 우리가 그들을 대상으로, 그들을 중심으로 활동하는 주체가 되어야 합니다. 노동 능력이 있고 계속 일하고 싶어하고 사회에 기여하고 싶어하는 노인들에게는 그들을 위한 일자리 문제를 해결하기 위한 해결책이 있어야 합니다."라고 말했습니다.
전 고용국 부국장은 현재 많은 기업과 조직이 노인을 채용하고 싶어한다고 단언했습니다. 따라서 노인에 대한 지원 정책, 특히 고용 문제에 대한 지원만 있다면 노인 노동력 사용 및 채용의 수요와 공급이 원활하게 운영될 것입니다.
쭝 씨는 노인을 위한 고용 프로그램이 매우 다양하며, 그중에서도 노인들이 평소에 하는 일을 계속하고, 새로운 분야로 전환하고, 심지어 창업할 수 있도록 상담, 교육, 훈련 및 지원을 강화해야 한다고 말했습니다.
쭝 씨는 "노인들이 필요한 것을 지원합니다. 이것은 또한 고령 인력 자원을 활용하는 매우 중요한 조치이며, 인력 부족에 직면한 노동 시장의 요구를 충족시키고 안정적인 사회 보장 부문도 창출합니다."라고 강조했습니다.
