7월 1일, 하노이 고용 서비스 센터는 현재 센터가 시 고용 정보 포털에 노인 전용 고용 전문 페이지를 구축, 개발 및 운영하기 시작했다고 밝혔습니다. 이는 직접 지원에서 디지털 플랫폼 지원으로의 강력한 전환입니다.
하노이 고용 서비스 센터 대표는 노인의 기술 장벽을 인식한 고용 서비스 센터가 친근하고 보기 쉬운 웹사이트 인터페이스를 설계했다고 말했습니다. 또한 기능 기관은 자세하고 느리고 이해하기 쉬운 운영 지침을 제공하는 시나리오 및 비디오 시스템을 적극적으로 구축했습니다. QR 코드로 설문 조사표를 작성하고 집 근처(3km 이내)에서 구직 지원을 받기 위해 콜센터 직원에게 직접 전화하는 것과 같은 작업은 모두 노인에게 편리하고 친근하게 설계되었습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 또한 노인을 위한 고용 전문 페이지를 구축할 때 4가지 어려움과 과제를 확인했습니다.
기술 및 심리적 장벽: 자세한 안내 비디오가 있음에도 불구하고 디지털 환경에서의 조작은 여전히 많은 노인들에게 큰 장애물입니다. 잘못된 조작을 꺼리고 소셜 네트워크에서 사기를 당할까 봐 두려워하는 심리 때문에 많은 사람들이 전문 페이지에 접근하는 것을 꺼립니다.
노동 시장의 편견: 노동 시장에는 여전히 고령 노동자의 생산성, 건강 및 기술 적응 능력에 대한 우려 심리가 존재합니다. 고령 노동자를 사용하는 기업에 대한 추가적인 장려 및 인센티브 메커니즘이 필요합니다.
불완전한 법적 틀: 현재 노동 계약, 재해 보험 또는 고령 노동자를 위한 유연 근무 시간에 대한 규정에는 여전히 많은 공백이 있으며, 관련 당국이 조속히 연구하고 보완해야 합니다.
실행 조직 능력 및 협력 네트워크의 과제: 노인을 위한 상담 및 취업 연결은 젊은 노동자를 지원하는 것보다 훨씬 더 특수하고 복잡한 업무입니다. 실행 간부 팀은 전문성이 뛰어날 뿐만 아니라 인내심, 공감, 높은 책임감, 노인 심리 파악 기술이 필요합니다. 이는 하노이 고용 서비스 센터의 인력 교육 및 양성 작업에 큰 과제를 제기합니다.
