많은 단위에서 노동자의 100%가 조합원입니다.
조합원 개발 사업을 핵심 임무 중 하나로 인식하고, 지난 기간 동안 디엔비엔의 각급 노동조합은 노동자들의 조직 참여를 적극적으로 홍보하고 동원해 왔습니다.
가장 최근에는 4월 16일, 뚜어쭈아 의료 센터 기초 노동조합(디엔비엔성 뚜언자오사 노동조합 소속)이 해당 부서에서 근무하는 14명의 간부 및 공무원을 위한 입당식을 개최했습니다.
입당식 후 뚜어쭈아 의료 센터의 총 노동조합원 수는 246/246명으로 증가하여 절대 비율 100%를 달성했습니다.
앞서 4월 13일, 뚜언자오사 노동조합 소속의 또 다른 단위인 므엉앙 의료 센터 기초 노동조합은 12명의 간부 및 공무원을 위한 입당식을 개최하여 단위의 총 조합원 수를 237/237명(100% 달성)으로 늘렸습니다.
므엉앙 의료 센터 부국장 겸 노동조합 위원장인 레 반 융 씨는 100%의 간부, 공무원, 노동자가 노동조합원임을 달성한 것은 노동조합 조직의 관심과 배려를 보여줄 뿐만 아니라 센터 간부 및 공무원 팀의 단결, 결속 및 책임 정신을 보여준다고 말했습니다.
앞으로 센터 기초 노동조합은 조합원의 확고하고 신뢰할 수 있는 버팀목으로서의 역할을 계속 발전시켜 단위가 더욱 발전하고 국민 건강 관리 및 보호 임무를 훌륭하게 완수하는 데 기여할 것입니다."라고 레반융 씨는 강조했습니다.
뚜언자오사 노동조합 위원장인 팜 응옥 늉 씨에 따르면 현재 해당 부서는 1,000명 이상의 간부, 노동자, 공무원, 노동자가 있는 13개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다.
대부분의 조합원과 노동자들은 비교적 안정적인 직업과 삶을 가지고 있으며, 안심하고 일하고 생산 노동에 종사하며, 당과 국가의 지도력을 신뢰합니다.
뚜언자오 코뮌 노동조합은 또한 활동 내용과 방법을 혁신하고, 기층 조직을 강력히 지향하고, 노동자를 중심으로 삼는 데 정기적으로 중점을 두고 있으며, 동시에 기층 노동조합 간부 팀에 대한 직무 교육 및 훈련에 관심을 기울이고 있습니다.
그러나 늉 씨는 비국영 부문에서 조합원을 개발하는 것은 여전히 어려운 "문제"라고 말했습니다. 일부 노동조합 간부의 역량이 제한적이어서 일부 사업장의 운영 품질이 고르지 않습니다.
일부 간부, 공무원, 직원 및 노동자의 삶은 개선되었지만 여전히 많은 어려움이 있습니다. 일부 조합원은 주택, 토지가 없고 직업이 실제로 지속 가능하지 않습니다."라고 늉 씨는 덧붙였습니다.
노동자의 권익 보호를 계속합니다.
디엔비엔성 노동총연맹(LĐLĐ) 부위원장인 러우 티 탄 흐엉 여사는 2026년 1분기 내에 조합원 개발 작업이 모든 수준의 노동조합에서 관심을 갖고 지시하고 동기적으로 시행했다고 밝혔습니다.
성 전체에서 1개의 새로운 노동조합 기초 조직을 설립하고 291명의 새로운 조합원을 가입시켰습니다. 특히 당 발전을 위한 자원 창출 작업은 22명의 우수한 조합원을 당에 추천하여 검토, 육성 및 가입하도록 하면서 중점을 두었습니다.
2026년 2분기에 접어들면서 디엔비엔성 노동총연맹은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 많은 핵심 목표를 설정했습니다.
흐엉 여사에 따르면, 성 노동총연맹은 조합원의 생각과 열망을 파악하고, 단위의 제도 및 정책과 관련된 건의 사항을 경청하고 적시에 종합할 것입니다.
생활 돌봄 활동이 강화될 것이며, 특히 어려운 상황에 처한 조합원, 산업 재해를 입은 조합원, 직업병에 걸린 조합원을 방문하고 지원하는 활동이 강화될 것입니다.
노동총연맹은 또한 자격을 갖춘 조합원을 위한 "노동조합의 따뜻한 집" 건설 지원 제안을 검토하고 검토할 것이며, 직접 생산에 종사하는 노동자들에게 중점을 둘 것입니다.
우리는 모든 수준의 노동조합이 고용주와 협력하여 직장 내 대화, 정기 건강 검진, 근무 조건 및 환경 개선과 같은 실질적인 활동을 조직하도록 장려합니다."라고 흐엉 여사는 강조했습니다.
