노동자를 위한 많은 돌봄 모델
지난 기간 동안 빈롱성 노동조합 각급 기관은 활동을 혁신하고 조합원과 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 데 박차를 가했습니다. 설날 재회, 노동자의 달, 노동조합 식사와 같은 많은 프로그램이 시행되었습니다.
특히 2026년 노동자의 달에 노동조합 각급은 3,277명의 조합원과 노동자를 돌보기 위해 거의 20억 동을 동원했습니다. 12채의 대단결 주택, 685개의 선물을 전달했습니다. 거의 18,900명의 조합원을 위한 16개의 노동조합 식사를 조직하고 700명의 노동자를 대상으로 무료 건강 검진을 실시했습니다.
또한 지방 노동 연맹은 조합원과 노동자에게 건강 검진, 건강 상담, 전자 건강 기록부 설치 안내 및 "모든 가정을 위한 의사" 애플리케이션을 제공하는 데 협력합니다.
푸루카와 오토모티브 시스템 빈롱 베트남 유한회사에서 노동조합은 제도 및 정책에 대한 감독을 강화하는 동시에 QR 코드를 구현하여 노동자의 제안을 적시에 접수하고 처리합니다.
De Heus 유한회사에서는 지역 최저 임금보다 높은 급여 체계 구축, 수습 기간부터 충분한 급여 및 수당 지급, 급식비 5만 동/인당 인상, 문화, 스포츠, 훈련 활동 유지 등 규정보다 유리한 많은 정책이 시행되었습니다.
한편, Khang Thinh 유한책임회사는 정기 대화를 유지하고, 단체 노동 협약을 체결하고, 노동조합 식사를 조직하고, 조합원을 돌봅니다. Leader Vietnam 의류 유한회사의 노동자인 Nguyen Thi Hanh 씨에 따르면 노동조합 조직의 적시 관심과 지원은 노동자들이 어려움을 극복하고 안심하고 기업에 헌신할 수 있도록 돕습니다.
조합원의 권익을 대표하고 보호하는 역할 증진
노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌푹린 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 빈롱성 노동총연맹 위원장은 새로운 모델에 따라 운영된 지 1년 만에 각급 노동조합이 점차 조직을 안정화하고, 운영 방식을 혁신하고, 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 효과적으로 수행했다고 밝혔습니다.
성 노동총연맹은 또한 자오롱 산업 단지에 699세대 규모의 노동조합 사회 주택 프로젝트를 자문하여 시행하고 있으며, 2027년 3분기에 사용될 예정이며, 노동자들의 정착 및 번영 목표를 실현하는 데 기여할 것입니다.
또한 "지역에 밀착, 기층에 밀착", "조합원 연결 다리", "엄마와 아기 클럽", "사랑을 가득 담아 보내는 곳" 모델이 계속해서 효과를 발휘하여 노동조합 활동의 질을 향상시키는 데 기여했습니다. 이러한 결과로부터 지난 1년 동안 성 전체에서 34,000명 이상의 새로운 조합원을 개발하고 65개의 기초 노동조합을 설립했습니다.
응우옌푹린 씨는 앞으로 각급 노동조합이 기업의 급여, 보너스, 급여 체계, 급여표, 노동 기준 및 보너스 규정 시행에 대한 감독을 계속 강화할 것이라고 말했습니다. 사회 보험 체납 및 회피 상황을 적시에 처리하고, 동시에 대화, 단체 협상 및 노동자에게 더 유리한 조항이 많은 노동 협약 체결의 질을 향상시킬 것입니다.
이와 함께 성 노동총연맹은 노동조합 식사, 섣달 그날 식사, 설날 재회 - 사랑의 봄 모델을 계속 확대하고, 5-30%의 우대 수준으로 복지 프로그램을 확대합니다. 동시에 사회 주택, 탁아소, 문화 시설 및 노동자 자녀 지원 정책 개발에 대한 자문을 제공합니다.
