선별 단계에 집중
11월 채용 박람회에 참석한 결과 인력 채용 분위기가 매우 분주하게 진행되었습니다. 수십 개의 기업이 수백 개의 채용 목표를 가지고 있어 노동 시장의 열기가 막바지 단계에 접어들었음을 보여주었습니다. 쉽게 알 수 있는 공통점은 채용 수요가 단순한 일반 노동력 대신 전문 지식 기술 및 경험을 요구하는 직책에 집중되어 있다는 것입니다.
Dong Anh, 강철 기둥 제조 유한 회사를 대표하여 인사 행정부 부국장인 Ngo Thi Thanh Ha 여사는 현재 회사의 요구 사항이 매우 크다고 말했습니다. 회사는 주로 숙련된 용접공인 약 30명의 기존 기계 노동자를 채용할 계획입니다. 전기 기계 수리공 5명과 품질 관리(QC) 직원 3명. 이들은 모두 기존 생산 라인의 핵심 직책으로 지원자는 탄탄한 기술 전문 지식을 갖춰야 합니다.
하 씨는 '저희 회사의 채용 수요는 매우 높으며 특히 용접공 직책의 경우 업무 특성상 높은 기술이 필요하기 때문에 선별 단계에 특별히 중점을 두고 있습니다.'라고 말했습니다.
그녀에 따르면 회사는 이번 채용에서 약 30~40명의 인력을 즉시 채용할 수 있습니다. 입단 테스트 과정은 지원자의 실제 능력을 평가하는 결정적인 요소가 될 것이며 입단 인력이 업무 요구 사항을 충족하도록 보장합니다.
마찬가지로 철강 구조 전문 기업인 COMESS,의 채용 부스에서도 인력 수요가 적지 않습니다. 회사 대표인 Huyen 씨는 이번 채용 계획이 약 35~40명이라고 밝혔습니다. 그중에서도 가장 큰 수요는 공장에서 직접 생산하는 약 30명의 노동자에게 집중되어 있습니다. 또한 눈 디자인 엔지니어 전기 기계 엔지니어 생산 감독 직책도 시급히 보충이 필요합니다.
회사는 연중 내내 직접적인 노동 채용 활동을 유지합니다. 그러나 연말은 항상 시장이 가장 활발해지는 시기이며 이는 지원자가 새로운 기회를 찾고 기업이 양질의 인적 자원을 보충하는 데 유리한 조건을 조성합니다.'라고 후옌 씨는 말했습니다.
연말 노동 시장 예측
연말 노동 시장의 활황에 대한 이유를 설명하면서 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 Vu Quang Thanh 씨는 이것이 필연적인 법칙이라고 단언했습니다. 4분기는 기업이 계약된 주문을 완료하고 설날에 급증하는 소비 수요를 준비하기 위해 속도를 높이는 황금기입니다. 이것은 강력한 추진력을 창출하고 인적 자원 채용 및 활용 수요를 크게 증가시킵니다.
탄 씨에 따르면 가공 산업 그룹 제조업 기계 및 건설업이 가장 큰 채용력을 가질 것입니다. 탄 씨는 '노동 시장과 기업의 실제 요구를 바탕으로 볼 때 채용 부문이 매우 다양합니다. 한때 기업은 일반 노동력에 집중했지만 지금부터 연말까지 회사는 숙련된 노동력을 우선시합니다.'라고 분석했습니다.
기업과 노동자 모두를 최대한 지원하기 위해 하노이 고용 서비스 센터는 효과적인 연결 솔루션을 많이 구현해 왔습니다. 채용 박람회는 정기적으로 개최되며 박람회는 직접 및 온라인 형태를 결합하여 여러 지역의 지원자가 정보에 접근할 수 있도록 합니다.
입사 박람회에서 근로자는 입사 면접 외에도 입사 상담 무료 취업 알선 입사 정보를 제공받아 자신의 능력과 욕구에 맞는 선택을 할 수 있습니다.
