조합원에게 많은 이익을 가져다줍니다.
야자키 EDS 베트남 유한회사(호치민시 디안동)와 오랫동안 함께해 온 Pham Thi Tuyet Nhung 노동조합 위원장은 항상 조합원과 노동자의 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할에 전념해 왔습니다. 그녀와 노동조합 집행위원회의 실질적인 제안은 수천 명의 노동자의 소득, 근무 조건 및 정신적 삶을 개선하는 데 기여했습니다.
여성 노동조합 간부의 두드러진 특징은 이사회와 협력하여 노동자 회의를 성공적으로 조직하는 데 있어서의 역할입니다. 대화와 협상을 통해 노동자에게 더 유리한 많은 정책이 제안되어 단체 노동 협약에 포함되었습니다.
여성 노동조합 위원장의 제안에 따라 노동자의 설날 보너스가 점차 인상되었습니다. 2022년 설날 보너스 수준은 1.4개월 급여, 2023년 설날 보너스 수준은 1.8개월 급여, 2024년 설날 보너스 수준은 2.0개월 급여로 증가, 2025년 보너스 수준은 2.4개월 급여(기본 급여 및 수당 포함)로 증가했습니다.
그 외에도 팜 티 뚜엣 늉 여사는 노동자들의 근무 조건과 생활 개선에도 관심을 기울이고 있습니다. 여성 노동조합 위원장은 여러 차례 식단 가치 인상, 노동자 귀향 교통비 지원, 회사 구내 보육 시설 건설, 시장 가격보다 10~20% 낮은 가격으로 노동조합 슈퍼마켓 유지를 건의했습니다.
특히 어려운 상황에 처한 조합원, 노동자들에게 늉 여사는 노동조합 집행위원회와 함께 항상 적극적으로 알아보고, 방문하고, 적시에 지원을 동원합니다. 2023년부터 현재까지 18명의 특별히 어려운 사례가 거의 40억 동의 금액으로 도움을 받았습니다.
설날에 고향에 갈 형편이 안 되는 직원들을 위해 노동조합은 연말에 모임을 조직하고, 각 직원을 방문하여 선물을 증정하며, 각 선물에는 50만 동의 현금과 30만 동 상당의 선물 바구니가 포함됩니다...
노동조합 간부가 노동자의 건강 때문에 고심하고 있습니다.
호치민시 빈호아동 Rochdale Spears 유한회사에서 근무하는 마이 반 껀 씨는 회사 안전, 건강, 환경 부서의 고위 관리자 직책을 맡고 있습니다. 2025년 그는 조합원과 노동자들로부터 회사 노동조합 부위원장으로 신임을 얻어 선출되었습니다.
위 두 직책을 맡은 마이 반 껀 씨는 노동자들이 건강을 유지하고 기업에 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있도록 하는 방법에 대해 항상 고민했습니다. 이러한 생각에서 그는 공장에서 노동자들의 건강을 돌보고 개선하는 모델을 제안하고 주도적으로 시행했습니다.
저는 이 모델을 제안하고 직장에서 무료 검사, 상담, 건강 관리, 약품 지급 절차를 구축했습니다. 빈즈엉 청년 센터와 협력하여 기업에서 노동 건강 상담을 조직합니다."라고 껀 씨는 말했습니다.
