To Xuan Thao 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원 꽝닌성 당위원회 위원 꽝닌성 노동총연맹 위원장 Hoang Ba Nam 꽝닌성 하롱동 당위원회 위원 하롱동 당위원회 서기가 참석했습니다.
하롱동 노동조합은 꽝닌성 노동총연맹 집행위원회의 2025년 6월 30일자 결정 1234/QD-LDLD에 따라 설립되었으며 106개의 기본 노동조합(CDCS): 4 485명의 조합원을 보유하고 있습니다. 그중 기업 CDCS는 83개 단위로 CDCS의 78개를 차지하고 나머지는 공공 사업 단위입니다.
2030년 말까지의 목표에 대해 총회는 최소 2 000명의 노동조합원을 실제로 늘리는 개발 계획을 세웠습니다. 25명의 노동자를 고용한 기업의 100%가 노동조합 조직을 갖추고 있습니다.
노동조합 간부의 100%가 당의 결의를 배우고 관철합니다. 87% 이상의 조합원과 노동자는 정책과 정책을 홍보하고 보급합니다. 기업 내 노동조합 조직이 있는 지역의 노동자 및 노동자의 최소 67%가 교육에 참여하고 자격과 직업 기술을 향상시킵니다.
최소 87%의 단위 및 기업이 단체 노동 협약 협상 및 체결 자격을 갖춘 노동조합을 보유하고 있습니다. 조합원의 사건 중 87% 이상이 노동 분쟁 해결을 위한 경영진 상담이 필요한 경우 노동조합 대표가 참여하거나 노동조합의 지원을 받습니다. 82% 이상의 노동조합 기초 조직이 정보 기술 및 디지털 전환을 시행합니다.
연간 목표에 대해 회사는 새로 선출된 노동조합 위원장 100%가 적절한 형태로 교육 및 양성을 받도록 노력합니다. 최소 87%의 기초 노동조합이 사용자와 협력하여 기초 민주주의 규정을 발표합니다. 100%의 국영 부문 기업과 72%의 비국영 부문 기업이 노동자 회의 및 연례 대화를 조직하기 위해 기초 노동조합을 가질 자격이 있습니다.
평균적으로 각 기초 노동조합은 최소 1명의 우수 조합원을 당에 추천하여 양성 및 가입을 검토하도록 합니다. 100%의 기초 노동조합은 베트남 노동조합 헌장의 규정에 따라 대중 여성 위원회를 설립할 자격이 있습니다.
매년 '노동자와 기업 간의 일자리 연결' 모델을 공동으로 시행하고 일자리를 가진 노동자 1 000명을 소개합니다. 당 위원회의 지시에 따라 기업 설립을 홍보하고 동원합니다.
총회는 또한 3가지 돌파구를 합의했습니다. 그중에서도 회사는 대표 기능 수행에 자원을 집중하고 조합원의 합법적인 프리미엄 권리와 이익을 보호하고 프리미엄 노동자를 보호하며 프리미엄 감시 사회적 반박에 중점을 두어 프리미엄 협상 품질을 높이고 단체 노동 협약을 체결하고 이행합니다.
새로운 발전 시대의 임무 요구 사항을 충족할 수 있는 충분한 자질과 역량을 갖춘 전문적인 모든 수준의 노동조합 간부진을 구축합니다.
노동조합 조직의 운영 방식을 혁신합니다. 핵심은 과학 기술 인공 지능 인공 지능 포괄적인 디지털 전환을 응용하는 것입니다. 조합원 노동자를 보호합니다. 조합원 및 노동조합 재정을 관리합니다.
