임신 중인 여성 노동자 "구조 요청"
3월 23일, 마이쑤언뚜언 동나이성 내무부 부국장은 레티끼에우오안 씨의 민원을 텍스마 비나 유한회사(동나이성 쩐비엔동 비엔호아 2 산업단지) 총괄 이사에게 전달하여 법률 규정에 따라 검토 및 해결하고 2026년 4월 19일 이전에 서면(관련 서류 첨부)으로 해결 결과를 내무부에 통보했다고 밝혔습니다.
앞서 3월 17일, 레티끼에우오안 씨는 노동 계약과 다른 업무로 노동자를 전근시키는 것에 대해 동나이성 내무부와 동나이성 산업단지 및 경제구역 관리위원회에 불만을 제기했습니다.
청원서에서 오안 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. 2021년에 그녀와 회사는 인사 담당 직원에서 QA 직원으로 직무를 변경하기로 합의했습니다. 2025년 10월 27일, 그녀는 회사로부터 샘플 재봉 부서로 옮겨지는 것으로 알려졌습니다. 구체적인 업무는 부서에 보고서를 작성하는 것이었고, 육체 노동은 아니었지만 실제 업무를 수행할 때는 많은 상품을 나눠야 했습니다. 2025년 11월, 그녀는 유산했습니다. 그 후 그녀는 회사에 어려움을 설명하고 양측이 합의한 노동 계약에 따라 QA 부서로 옮겨달라고 요청했지만 회사는 해결하지 않았습니다.
2026년 2월 25일, 오안 씨는 병원에서 초음파 검사를 받았고 임신 7주 이상이라는 결과가 나왔고 회사에 보고했습니다. 또한 항의서에서 오안 씨는 2026년 3월 17일, 덥고 답답해서 피곤함을 느꼈기 때문에 경비실로 "압송"되었다고 밝혔습니다.
여성 노동자들은 경비실에 앉아 있어야 할 때 차별을 느낍니다.
레티끼에우오안 씨도 노동 신문에 노동 계약과 다른 업무로 노동자를 전근시키는 것에 대한 "구조 요청"서를 보냈습니다.
노동 신문 기자가 2일 동안(3월 21일 아침과 3월 23일 오후) 실제로 기록한 바에 따르면 오안 씨는 많은 사람들이 지나다니는 도로변에 바싹 붙어 있는 회사 경비실에 앉아 있어야 했습니다. 경비실에는 오안 씨 외에도 다른 남자들이 옆에 앉아 있었습니다. 오안 씨는 며칠 동안 경비실에 앉아 있어야 했던 것이 고립감을 느끼게 했고, 감금당하거나 동료들에게 소외당하고 차별받는 것과 같으며 현재 매우 불안하고 걱정스럽다고 말했습니다.
마이쑤언뚜언 씨는 "사건을 완전히 해결하기 위해 내무부는 기업에 신속하게 검토, 해결하고 기한 내에 결과 보고서를 제출할 것을 요청합니다. 기한이 지나도 기업이 보고서를 제출하지 않으면 내무부는 규정에 따라 엄격하게 처리할 것입니다."라고 제안했습니다.
동나이성 산업단지 및 경제구역 관리위원회는 3월 27일 이전에 민원을 해결할 것을 제안했습니다.
3월 19일, 동나이성 산업단지 및 경제구역 관리위원회는 노동자인 레 티 키에우 오안 씨의 청원서를 텍스마 비나 유한회사에 전달했습니다. 이에 따라 2026년 3월 17일, 동나이성 산업단지 및 경제구역 관리위원회는 텍스마 비나 유한회사 노동자인 레 티 키에우 오안 씨로부터 청원서를 접수했습니다.
청원서는 2025년 10월 27일 교환을 통해 노동 계약과 다른 업무로 노동자를 전보하는 것에 대한 내용을 반영합니다(서면으로 이행하지 않음). 노동자가 임신 휴가를 이용하여 직장으로 복귀했을 때 노동 계약에 합의된 업무를 배정받지 못했습니다.
2026년 3월 2일, 회사는 다른 직책으로 전근하는 결정이 있다고 통보했지만 전근 시행 시간을 기록하지 않았습니다.
동나이성 산업단지 및 경제구역 관리위원회는 레티끼에우오안 씨의 요청서를 텍스마 비나 유한회사로 이관하여 권한에 따라 해결하고 레티끼에우오안 씨에게 답변합니다. 해결 결과는 2026년 3월 27일 이전에 서면으로 동나이성 산업단지 및 경제구역 관리위원회에 제출해야 합니다.
