내무부 사무국은 2026년 빈응오 설날 상황 평가 및 설날 이후 주요 과제 시행에 관한 정부 상임위원회 회의 자료에 대한 보고서를 방금 제출했습니다.
그중 주목할 만한 내용은 인력 관리 작업에 관한 것입니다. 내무부에 따르면 새로운 상황에서의 임무 요구 사항을 충족하기 위해 조직 기구 재편 후 인력 관리 작업에 대한 통일된 지침을 제공하기 위해 내무부는 모든 수준의 행정 단위 재편 및 2단계 지방 정부 조직 모델 구축에 관한 정부 운영 위원회에 많은 관련 문서를 발행하도록 자문했습니다.
그중 중앙 지도위원회의 문서와 결론을 이행하면서 각 부처, 부문, 지방은 중앙 권한 있는 기관에서 할당한 연간 총 정원에서 정부 및 당, 단체 블록에 속한 기관(새로운 코뮌 수준 지방 정부 정원 포함)에서 근무할 정원을 주도적으로 결정하고 배치했습니다.
각 부처, 부서, 지방 정부의 보고서를 바탕으로 중앙 정부의 결의안 39, 18, 19호의 인력 감축 요구 사항 및 목표에 따라 내무부는 정부 당위원회 상임위원회에 2022-2026년 인력 관리 시행 결과 및 부처, 부처급 기관, 정부 기관, 성급 인민위원회, 읍급 인민위원회, 성급 인민의회, 읍급 인민위원회 소속 기관, 조직, 단위의 2026-2031년 인력 제안에 대한 보고서를 중앙 조직위원회에 제출하도록 자문했습니다.
그 후 중앙 조직위원회의 요청에 따라 내무부는 2026년 1월 27일자 문서 번호 45/BNV-TCBC를 중앙 조직위원회에 보내 2026-2031년 기간의 인력 수요를 제안했습니다.
정부 당위원회 상임위원회도 2월 11일 정부 직속 부처 및 부문의 인력 제안에 관한 문서를 발표했습니다.
내무부는 현재 중앙 조직위원회와 계속 협력하여 정치국에 보고하기 위해 부처, 부문, 지방의 2026-2031년 인력 편성을 제안하고 있으며, 여기에는 기관 및 조직의 직위 구조에 따라 공무원 및 공공 기관 직원을 배치하는 것을 기반으로 2026-2031년 인력 수요를 결정하는 원칙과 예상 방안을 제안하고 있다고 밝혔습니다.
2026-2031년 공무원 정원이 관할 당국에 의해 승인된 후 각 부처, 부문, 지방은 기능, 임무, 직위 및 각 직위의 업무량, 장비, 작업 수단 및 정보 기술 응용의 현대화 수준, 할당된 공무원 정원 사용의 실제 상황, 인구 규모, 자연 면적, 읍급 행정 단위 수 및 정치적 안보, 질서, 사회 안전 특성을 기준으로 2026-2031년 기간 동안 관할 당국이 할당한 공무원 수를 늘리지 않도록 각 기관, 조직, 단위에 적합하게 공무원 정원을 주도적으로 배치하고 할당합니다.
