12월 2일 껀터시 암병원 노동조합(CDCS)은 2025-2030 임기의 제5차 대회를 성공적으로 개최했습니다. 이는 병원 노동조합 조직의 새로운 발전 단계를 알리는 중요한 정치 행사입니다.
지난 임기 동안 병원 노동조합은 항상 간부 공무원 노동자(VC-NLD) 집단을 대표하는 정치-사회 조직으로서의 역할을 확고히 하고 잘 발전시켜 왔습니다. 조합원(DV)의 물질적 정신적 삶에 대한 관심은 간부 방문 간부 격려 축제 및 설날 선물 증정 활동을 통해 나타났습니다. 어려운 상황에 처한 DV 질병 간부 간부 격려 간부 재난 등을 지원하는 데 총액은 80억 동 이상입니다.
부서는 또한 조합원들이 입시 학습 입시 연수 입시 전문성 향상 입시 업무 능력 향상뿐만 아니라 삶에서도 실질적인 지원을 제공하는 데 관심을 기울이고 있습니다. 이에 따라 110명의 조합원은 입시 학습 입시 능력 향상 입시 생활 개선을 위해 토지 기금에서 무이자 대출을 받을 수 있는 조건이 조성되었으며 총 비용은 4조 동입니다.
노동조합은 직원들이 전문 임무와 관련된 호치민 스타일의 간부 사상 간부 도덕을 배우고 따르도록 정기적으로 조직합니다. 애국 운동 '나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는' '노동도 잘하고 창의적인' 운동을 시작하여 병원 전체에 활기찬 경쟁 분위기를 조성합니다.
껀터시 노동총연맹(LDLD) 부위원장 겸 시 노동조합 업무위원회 위원장인 Le Cong Khanh 씨는 총회에서 노동조합의 노동조합 활동과 지역 사회 건강을 위한 전문 업무에서 뛰어난 결과를 인정하고 높이 평가했습니다.
새 임기 동안 호치민시 노동총연맹 부위원장은 노동조합이 당위원회에 잘 자문하고 이사회와 긴밀히 협력하여 풀뿌리 민주주의 규정을 엄격히 시행할 것을 제안했습니다. 풀뿌리 민주주의는 당원 노동자의 합법적인 권리와 이익과 관련된 모든 내용이 투명하게 공개되도록 보장합니다.
특히 병원은 호치민시 노동총연맹 직속 기관으로서 암 병원 노동조합은 노동조합 활동에 대한 총비서의 지시를 이행해야 하며 3가지 필요 사항(DV nuoi NLD 필요 디지털 공간 필요 기반 시설 필요)과 5가지 필수 사항(경청해야 함 대화해야 함 모델링해야 함 책임을 져야 함 결과를 보고해야 함)이 있습니다.
대회는 새로운 임기 CDCS 집행위원회 위원 9명을 선출했습니다. 2025-2030 임기 제1차 Can Tho 시 노동조합 대회에 공식 대표 1명과 예비 대표 1명을 선출했습니다. Le Tien Manh 동지가 2025-2030 임기 Can Tho 시 암 병원 CDCS 위원장으로 당선되었습니다.
