7월 9일 오후, 꽝찌성에서 베트남 과학기술(KHCN) 노동조합은 상반기 노동조합 업무 중간 결산 회의와 2026년 하반기 핵심 과제 시행 회의를 개최했습니다.
현재 부서는 82,548명의 조합원을 보유한 200개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다. 상반기에 모든 수준의 노동조합은 노동자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 기능을 잘 수행하는 데 집중했습니다. 현재까지 200개 기관, 단위, 기업 중 146개 기관, 단위, 기업이 간부, 공무원, 공공기관 직원 회의 및 노동자 회의를 조직했습니다(73% 비율 달성). 공공 서비스 부문은 100%(48개 기관 중 48개 기관)의 공무원, 공공기관 직원 회의 조직률을 달성했습니다. 기업 부문은 152건의 단체 노동 협약을 체결했습니다.
조합원 돌봄 활동이 실질적으로 시행되었습니다. 2026년 빈응오 설날에 베트남 과학기술 노동조합은 총 21억 동 이상의 비용으로 조합원을 지원하고 돌보았습니다. 어려운 상황에 처한 1,458명의 조합원을 방문하여 선물을 증정했습니다. 2026년 노동자의 달 동안 각급 노동조합은 총 60억 동 이상의 비용으로 6,000명 이상의 조합원을 방문하여 지원하고, 거의 10억 동의 비용으로 9채의 "노동조합의 따뜻한 집" 건설 및 수리를 지원했습니다.
특히 우수 노동, 창의적 노동 경쟁 운동에서 전체 산업에서 4,812개의 주제, 아이디어, 기술 개선이 인정되어 적용되었으며 2,720억 동의 이익을 가져왔습니다. 또한 6개월 동안 부대는 233명의 새로운 조합원을 개발하고 375명의 우수한 조합원을 당에 추천하여 입당 심사를 받았습니다.
회의에서 지시 연설을 한 태투쓰엉 베트남 노동총연맹 부위원장은 베트남 과학기술 노동조합이 활동 방식을 주도적으로 혁신하고 조합원과 노동자를 중심으로 삼았다고 단언했습니다. 권리를 돌보고 보호하는 활동을 효과적으로 시행하고 "우수 노동, 창조적 노동" 경쟁 운동을 광범위하게 시작했습니다.
베트남 노동총연맹 부위원장은 또한 산업 노동조합이 디지털 노동조합 구축, 디지털 기술 응용, 인공 지능 및 간부 및 조합원을 위한 디지털 기술 보급에 앞장서는 것을 인정했습니다.
하반기 임무와 관련하여 베트남 과학기술 노동조합은 실질적인 결과로 대회 결의안을 계속 구체화하고, 혁신 및 디지털 전환에 대한 선도적 역할을 발휘합니다. 디지털 노동조합, 디지털 조합원 구축을 촉진하고, 관리를 위한 데이터를 표준화합니다. 동시에 노동조합 간부진의 질을 향상시키고, 조합원의 물질적, 정신적 삶을 더 잘 돌보고, 기업의 능력에 맞는 임금, 복지, 창의적 보너스를 높이기 위해 대화와 협상을 강화하는 데 집중합니다.
베트남 노동총연맹 부위원장은 또한 디지털 전환, 혁신 및 노동자의 소득 및 근무 조건 개선과 관련된 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동의 효과적인 시행을 강조했습니다. 동시에 실질적이고 시기적절하며 기층 조직과 직접 노동자를 강력하게 지향하는 방향으로 경쟁 및 포상 업무를 혁신합니다.
회의에서 대표자들은 기초 노동조합 활동의 질을 향상시키고, 디지털 기술 응용 경쟁 운동을 촉진하고, 조합원 개발 작업의 효율성을 높이는 해결책을 중심으로 실질적인 의미가 있는 일부 논문을 집중적으로 논의하고 발표했습니다.
동시에 회의에서는 응우옌안터 동지 - 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 산업안전보건 과학 연구소 소장을 집행위원회, 상임위원회에 참여시키고 베트남 과학기술 노동조합 부위원장 직책을 맡도록 이동 및 임명하는 베트남 노동총연맹 상임위원회의 결정을 발표하고 수여했습니다.
이번 기회에 회의는 우수 단위에 베트남 노동총연맹의 경쟁 깃발을 수여하는 결정을 발표했습니다. 베트남 노동조합 제14차 대회에서 자문, 서비스 및 활동 조직 및 시행에 뛰어난 성과를 거둔 단체 및 개인에게 베트남 과학기술 노동조합의 표창장을 수여했습니다.
