9월 11일, 마이 레 러이 베트남 해운 총공사 노동조합 위원장은 해운 산업 노동조합이 최근 "새로운 상황에서 노동자를 위한 정치, 사상, 법률 홍보 및 교육 사업에 대한 당의 지도력 강화"에 관한 비서국의 2026년 1월 10일자 지시 58-CT/TW 시행 지침을 발표하여 해운 산업 조합원 및 노동자의 정치적 용기와 법률 준수 의식을 향상시키기 위해 노력하고 있다고 밝혔습니다.
지시 58-CT/TW는 노동자에 대한 선전, 정치, 사상, 법률 교육 사업을 현대적이고 강력한 노동자 계급 건설에 기여하는 정기적이고 장기적인 임무로 규정합니다. 법률 교육 내용은 노동자의 권리와 의무에 직접적으로 관련된 규정에 집중하고, 법률 접근성을 높이고, 합법적인 권리와 이익을 스스로 보호하고, 대화, 단체 협상에 참여하고, 기업에서 법률 시행을 감독해야 합니다.
그러한 정신을 구체화하기 위해 총공사 노동조합은 각급 노동조합에 정기적이고 간결하며 이해하기 쉽고 접근하기 쉽고 각 노동 그룹에 적합한 방향으로 홍보 내용과 방법을 혁신할 것을 요구합니다. 특히 선박에서 장기간 근무하는 선원, 항구에서 교대 근무하는 노동자, 해상 서비스 및 물류 부서의 노동자를 대상으로 정보 기술 응용, 디지털 전환에 중점을 둡니다.
홍보 내용은 노동, 노동조합, 고용, 임금, 사회 보험, 근무 시간 및 휴식 시간, 기층 민주주의 시행, 산업 안전 및 위생에 관한 법률에 중점을 둡니다. 동시에 해상 운송, 항만, 해상 서비스의 각 분야의 특성과 관련이 있습니다. 기초 노동조합은 법률 질의응답, 인포그래픽, 짧은 비디오, 전자 문서와 같은 직관적인 제품을 구축하도록 권장됩니다.
마이 레 러이 씨에 따르면 총공사 노동조합은 매년 최소 90%의 조합원과 노동자가 노동 및 노동조합과 관련된 당과 국가의 정책 및 지침에 대한 홍보를 받는 것을 목표로 합니다. 최소 65%의 노동자가 수준과 직업 기술을 향상시키기 위한 학습에 참여하도록 장려합니다. 100%의 기초 노동조합 위원장이 노동조합 업무 기술 및 선전, 교육 능력을 훈련받습니다. 동시에 모든 수준의 노동조합에서 최소 60%의 선전 제품이 정보 기술, 디지털 전환을 적용하도록 노력합니다.
총공사 노동조합이 제기한 중요한 요구 사항은 법률 홍보를 조합원과 노동자를 대표하고 돌보고 보호하는 기능과 분리하지 않는 것입니다. 모든 수준의 노동조합은 특히 고용, 소득, 임금, 정책 제도, 근무 조건, 산업 안전 및 위생, 노동 관계 및 구조 조정, 디지털 전환, 녹색 전환의 영향에 대한 문제를 주도적으로 파악합니다.
홍보 작업은 대화, 단체 협상, 노동자 회의, 법률 자문, 제안 해결과 통합되었습니다. 이를 통해 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계, 안전하고 문명화된 근무 환경을 구축하는 데 기여하고 노동 생산성과 생산 및 사업 효율성을 높였습니다.
