2025~2030년 임기 동안 호아락면 노동조합 집행위원회는 다음과 같은 목표를 설정했습니다. 매년 할당되는 조합원 개발 목표 달성 및 초과 시 노동조합 기초 조직 설립.
매년 90% 이상의 조합원 노동자 노동조합 조직이 있는 지역에서 정보 보급 선전 보급 보급 보급 보급 보급 보급 보급 보급 보급 당 지침 보급 당 결의안 보급 국가 정책 및 법률 보급 모든 수준의 노동조합 결의안 학습 보급.
노동조합 조직이 있는 기업의 95%가 규정에 따라 단위별 단체 노동 협약 이행을 협상 체결 및 감독하기 위해 노력합니다.
매년 기초 노동조합 간부 100%가 노동조합 활동 기술에 대한 교육 및 훈련을 받도록 노력합니다. 임기 말까지 회의 자료의 100%가 디지털화되고 회의의 100%가 서류나 종이 자료를 사용하지 않도록 노력합니다. 코뮌 노동조합은 임무를 잘 완수한 것으로 평가되는 기준을 충족합니다. 95%의 기초 노동조합은 임무를 잘 완수하고 우수하게 완수합니다...
사회 노동조합 집행위원회는 또한 다음과 같은 3가지 획기적인 요소를 확인했습니다. 지혜를 갖춘 기본 노동조합 위원장 팀 구축 용감한 간부 책임감 있는 간부 혁신적인 사고방식을 가진 간부 유연한 간부 창의적인 간부 임무 요구 사항을 충족하는 간부; 간부 대화 강화 집단 간부 협상 간부 핵심은 일자리 간부 급여 간부 안전 및 위생 노동; 간부 조합원 개발에 집중하고 비국영 부문 기업에 기본 노동조합 설립.
