응우옌 반 T 씨(이름 변경): 현재 박닌의 당 단체 블록에 속한 기관에서 근무하는 그는 10년 이상 공무원으로 일했고 공무원이 된 지 3년이 되었지만 현재 그의 수입은 여전히 삶의 실제 필요에 비해 상당히 겸손하다고 말했습니다.
T씨는 현재 자신의 계수에 따른 급여 수준이 3광석이라고 밝혔습니다. 당 기관 블록의 특수한 55% 수당을 더한 총 수입은 월 약 1 200만 동에 불과합니다. 찬 씨는 찬 사회 보험 납부금을 제외하면 실제 수령액은 월 약 1 100만 동입니다.
“제 아내는 은행 분야에서 일하는데 저보다 수입이 많아서 가정 생활이 더 나아졌습니다. 아내도 저처럼 공무원이라면 수입은 저와 비슷할 것입니다. 찬은 저보다 훨씬 낮을 수도 있습니다.”라고 T씨는 말했습니다.
T, 씨에 따르면 부부가 모두 공무원이고 젊은 공무원인 경우 부부의 총 수입은 월 2천만 동 정도에 불과하며 가족 생활비를 충당하고 어린 두 자녀를 키우는 것은 매우 어렵고 눈은 거의 저축할 수 없고 때로는 쓸 돈도 부족할 수 있습니다.
그의 계산에 따르면 4인 가족의 매일 식비만으로도 수입의 거의 절반을 차지합니다. '매일 온 가족의 평균 식비는 약 20만 동입니다. Co tinh ra mot thang cung 6백만 동이 넘습니다. 전기 요금(200만 동/월)은 별도입니다. 물(50만 동/월) 휘발유(60만 동/월) 자녀 과외(500만 동/월) 경조사...'라고 T 씨는 말했습니다.
T, 씨에 따르면 공무원 젊은 공무원의 경우 월 1 200만~1 200만 VND의 초기 소득은 합리적이며 그들이 안심하고 일하고 헌신할 수 있을 만큼 충분하며 그 후 점차 증가할 것입니다. 현재 그의 계산에 따르면 tang은 기본 급여가 2 340 000 VND인 tang이며 tang 단체 tang 블록의 젊은 공무원의 급여는 약 8억 VND/월입니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 노동 - 임금 전문가인 Le Dinh Quang 씨는 현재 공무원의 초봉 수준 특히 젊은 공무원의 급여가 여전히 매우 낮으며 급여 계수만으로는 삶을 보장하기 위한 최소한의 생활 수준을 충족할 수 없다고 말했습니다.
찬 전문가에 따르면 공무원 찬 공무원의 급여에는 찬 요소가 많으며 여기에는 예산의 지불 능력과 찬 인력에 달려 있지만 기본적으로 찬 급여 개혁은 찬 공무원 찬 공무원 찬 공무원 특히 찬 공무원 젊은 공무원의 급여를 인상해야 합니다. 결의안 28의 정신은 찬 공무원 찬 공무원의 급여가 현재 최저 급여의 중간 수준 이상이 되도록 하는 것입니다.
Le Dinh Quang 씨는 '현재 간부 공무원 신임 공무원의 경우 급여 계수가 여전히 매우 낮기 때문에 많은 어려움에 직면합니다. 급여 수준을 높이면 간부 공무원 간부 공무원이 안심하고 전심하고 업무에 전념할 수 있습니다. 간부는 부정적인 현상을 피할 수 있을 뿐만 아니라 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 간부는 오랫동안 자주 언급되었던 '두뇌 유출' 상황을 피할 수 있습니다.'라고 말했습니다.
레 딘 꽝 씨는 덧붙여 현재 상황에서 부가 조직 기구 간부진 공무원 간부진을 재편하는 과정에서 많이 간소화되었다고 말했습니다. 이와 함께 부는 점차 직위별 급여를 지급할 것입니다.
꽝 씨는 '따라서 간부 공무원 간부 공무원 특히 간부 공무원 간부 청년 공무원의 급여와 수입을 높이는 것은 조건이 충족되고 완전히 적절하며 시행해야 한다고 생각합니다.'라고 밝혔습니다.
국회의원의 의견에 대해 논의하면서 공무원의 월평균 소득 수준을 제시해야 하며 공무원의 급여는 월 1 500만 동 이상이어야 합니다. 꽝 씨는 현재 수요를 고려할 때 이 소득 수준은 높지 않지만 급여 조정에는 예산 확보를 위한 로드맵이 필요하다고 말했습니다.
