이에 따라 계획은 대상, 시간, 내용, 목표 및 해결책을 명시합니다. 그중 요구 사항은 경쟁 운동이 단위, 기업의 임무 및 노동자의 고용과 직접적으로 관련된 정기적이고 광범위하며 실질적인 방식으로 시행되어야 한다는 것입니다.
경쟁 내용은 등록, 명확한 목표, 구체적인 지표가 있어야 하며, 실시간 데이터를 기반으로 결과를 측정하고 평가할 수 있어야 합니다. 선진적인 모범 사례, 우수 노동자, 모범적인 이니셔티브, 효율적인 노동 생산성 향상 모델을 적시에 발견, 표창 및 확대합니다.
특히 우수 노동, 고생산성, 양호한 소득 경쟁 내용마다 계획에는 구체적인 목표와 해결책이 있습니다.
예를 들어 우수 노동 경쟁은 전문성, 직업 기술 및 디지털 기술을 향상시키기 위한 학습 경쟁입니다. 아이디어, 제안, 아이디어, 기술 솔루션이 있어야 합니다. 생산, 사업에서 새로운 기술, 현대 장비 및 첨단 관리 방법에 적극적으로 접근하고 점진적으로 숙달하여 생산 노동에 적용하고 점진적으로 업무 효율성을 높이고 할당된 임무를 훌륭하게 완수합니다.
경쟁 목표는 인적 자원 품질 향상, 기관, 부서, 기업의 발전 요구 사항을 충족하는 숙련되고 전문적인 노동자 및 근로자 팀 구축을 포함합니다. 기술 개선 솔루션, 과학 기술 응용, 자동화, 인공 지능 및 디지털 전환을 촉진합니다.
우수 노동 경쟁은 노동자의 최소 65%가 전문성, 직업 기술, 디지털 기술을 향상시키기 위한 훈련, 교육, 훈련을 받는 것입니다. 기업 노동자의 최소 75%가 정보 기술, 디지털 기술에 대한 보급을 받고 업무에 스마트 장비를 사용합니다.
임기 동안 자신의 부서에서 기술 경진 대회 또는 페스티벌을 조직하거나 노동자 대표를 기술 경진 대회, 숙련공 경진 대회, 모든 수준의 직업 기술 경진 대회에 파견합니다. 매년 노동자는 기초 수준, 기업 수준에서 우수 노동자, 우수 노동자로 표창을 받습니다.
실행 솔루션은 기초 노동조합이 기업, 단위와 협력하여 인력, 특히 고품질 인력 양성 프로그램을 구축하는 것입니다. 기업에서 실습과 관련된 조합원, 노동자를 위한 직업 기술, 디지털 기술 향상을 위한 연수, 교육 및 재교육을 조직합니다.
조합원, 노동자가 디지털 기술, 기술, 디지털 작업 환경 및 스마트 생산 모델에 적응하는 기술을 스스로 연구하고 학습하도록 장려하는 동기를 부여하는 정책을 제안합니다.
조합원 및 노동자의 임무 수행 결과를 정기적으로 또는 정기적으로 평가하여 합리적인 조정 및 장려 근거를 마련합니다.
협력을 강화하고, 기술 경진 대회, 숙련공 경진 대회를 정기적으로 조직합니다. 우수 노동자, 고성능 노동자, 노동자를 위한 기업을 표창하고 기리는 행사, 우수 노동자, 고성능 노동자를 기리는 상 등을 조직합니다.
노동자가 승진하거나 대회에서 높은 상을 받을 때 성과를 인정하는 형태와 급여 및 보너스 인상 우선 메커니즘이 있습니다.
노동 생산성 향상 경쟁 목표:
- 매년 최소 40만 건의 노동자 이니셔티브가 제안되어 실제로 적용됩니다.
- 매년 500~700개의 창의적인 아이디어가 창조 노동 훈장을 받습니다.
- 2026년 이니셔티브의 이익 가치는 최소 20조 동이며, 이후 매년 10~15% 증가합니다.
- 운동에 참여하는 단위 및 기업의 평균 노동 생산성 증가율은 연간 약 8.5%에 달합니다(특히 분야 및 산업별로).
- 매년 최소 30%의 노동자가 노동 기준을 초과합니다.
노동자 소득 증진 경쟁 목표:
- 노동 생산성 증가 속도 및 기업의 사업 결과와 일치하는 노동자 평균 소득 증가를 위해 노력하고, 연간 8% 이상의 증가율을 목표로 합니다.
- 80% 이상의 기업이 노동자에게 더 유리한 조항이 있는 단체 노동 협약을 체결했습니다.
- 매년 최소 85%의 조합원과 노동자가 노동조합과 기업이 조직하는 복지 프로그램을 누립니다.
- 매년 실무에 효과적으로 적용된 창의적인 아이디어를 가진 조합원 및 노동자의 30%가 창의적인 아이디어의 효과와 이익 가치에 상응하는 보상을 받도록 노력합니다.
