레민흥 정치국 위원 겸 총리가 "총리, 제14차 베트남 노동조합 대회 대표단과 교류 및 토론" 프로그램 결론 연설에서 주택, 의료, 직업 훈련, 근무 시간 또는 산업 안전 등 조합원, 노동자와 관련된 많은 긍정적인 정보가 언급되었습니다.
그중에서도 광범위하고 장기적인 영향으로 인해 많은 조합원과 노동자들이 관심을 갖는 특별한 정보가 있는데, 그것은 노동자에 대한 임금 정책 개혁 계획 연구입니다.
레민흥 총리는 앞으로 기능 기관이 "간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대뿐만 아니라 노동자에 대한 급여 정책도 연구하고 제안하는" 급여 정책 개혁 계획을 연구하고 보고할 것이라고 밝혔습니다.
이는 이번 노동조합 대회에서 언급된 노동자들의 삶과 관련된 내용의 중요한 새로운 점 중 하나로 볼 수 있습니다.
왜냐하면 오랫동안 임금 개혁과 임금 정책 조정의 개념은 주로 공무원, 공무원, 공공 기관 직원 및 군인을 중심으로 이루어져 왔기 때문입니다.
반면 기업 노동자의 임금은 대부분 지역 최저 임금 및 노동 시장 메커니즘을 통해 조정됩니다.
이번에는 기업 노동자들이 국가 차원의 임금 정책 개혁 프로젝트의 연구 대상으로 지정되었습니다.
더욱 주목할 만한 점은 이 내용이 개별적으로 나타나지 않는다는 것입니다. 연설 내내 총리는 노동 생산성 향상이 두 자릿수 경제 성장 목표를 달성하기 위한 최우선 순위 중 하나라고 여러 차례 강조했습니다.
그러나 동시에 총리는 노동 생산성이 경제 문제일 뿐만 아니라 사회 문제, 인력 문제 및 개발 품질 문제라고 단언했습니다.
그 메시지는 새로운 접근 방식을 제시합니다. 즉, 노동 생산성을 높이려면 노동자에게 더 효율적으로 일하도록 요구할 뿐만 아니라 노동 생산성 증가 자체로부터 성과를 누릴 수 있는 조건을 만들어야 합니다.
따라서 총리가 "많은 변화가 있는 상황에서 노동자의 요구를 충족하고 삶을 보장하기 위해" 임금 정책 연구를 강조했을 때 문제는 더 이상 최저 임금이나 노동 공급-수요 관계에 있는 것이 아닙니다.
그것은 주택, 교육, 의료 및 일상 생활 비용의 증가하는 압력에 직면하여 조합원과 노동자의 삶을 보장해야 한다는 요구 사항입니다.
이것은 또한 새로운 단계에서 국가 발전 목표에 적합한 접근 방식입니다.
노동 생산성을 높이고, 높은 지속 가능한 성장률을 달성하려면 우선 노동자는 생계를 유지할 수 있는 충분한 수입을 가져야 하고, 삶을 보장받고, 경제 발전의 성과를 누려야 합니다.
