하노이 고용 서비스 센터의 2025년 11월 노동 시장 보고서는 드문 현상을 기록했습니다. 기업이 제시하는 일반적인 급여 수준(월 1천만~2천만 동)이 대부분의 구직자(월 500만~1천만 동)의 기대 급여 수준보다 훨씬 높습니다.
하노이 고용 서비스 센터의 분석에 따르면 이러한 현실은 기업이 고품질 인력을 갈망하는 반면 노동 공급은 여전히 주로 교육을 받지 않은 채 일반 노동자인 상황에서 얼룩 기술의 심각한 혼란을 반영합니다.
연말 마지막 스퍼트 단계에서 하노이 고용 서비스 센터의 종합에 따르면 하노이의 채용 수요는 40 000개 이상의 직책에 달하는 것으로 추정됩니다. 그러나 이전 몇 년의 급격한 일반 노동 채용 추세와 달리 올해 11월은 채용 품질에 대한 혁신적인 변화를 목격했습니다. 이에 따라 고등-대학교 이상의 학력을 가진 노동자 그룹에 대한 채용 수요가 총 수요의 67%를 차지합니다. 가장 인기 있는 직책은 엔지니어 전기-전자 엔지니어입니다.
이러한 극적인 변화는 급여 수준의 변화를 가져왔습니다. 월 1천만~2천만 VND의 급여 부문은 총 채용 수요의 74 bat5%를 차지하며 압도적인 위치로 올라섰습니다. 반면 가장 일반적인 부문인 5백만~1천만 VND의 급여 부문은 현재 2천4백만 VND으로 급격히 감소했습니다. 이는 기업들이 생산 및 사업 효율성을 최적화하기 위해 전문 지식을 갖춘 인력을 유치하기 위해 재정 자원을 집중하고 있음을 확인시켜 줍니다.
기업은 높은 급여를 기꺼이 지불하는 반면 구직자 측의 그림은 반대되는 색깔을 니다. 11월에 구직을 원하는 38 000명 이상의 사람들 중 교육을 받지 않은 노동자 그룹이 50% 이상을 차지합니다.
학력 및 직업 기술 부족으로 인해 노동자의 급여 기대치가 실제 시장보다 낮았습니다. 구직자의 51~2%가 월 500만~1 000만 동의 급여를 원하지만 월 1 000만~2 000만 동의 급여는 구직 수요의 8%에 불과합니다.
