2026년부터 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 근로자의 월 연금 수준은 2024년 사회 보험법 제66조 규정에 따라 시행됩니다.
이에 따라 여성 노동자의 연금 수준은 사회 보험 납부 기준 급여 평균의 45%에 해당하며 이는 15년 납부에 해당합니다. 그 후 매년 추가 납부 시 2%씩 추가로 계산되며 이는 최대 75%를 초과할 수 없습니다. 남성 노동자는 사회 보험 납부 20년에 해당하는 45%까지 계산되며 매년 추가 납부 시 2%씩 추가로 계산되며 이는 최대 75%입니다.
따라서 남성 노동자가 사회 보험을 35년 이상 납부하고 여성 노동자가 사회 보험을 30년 이상 납부하면 사회 보험 납부 기준으로 사용되는 평균 임금의 최대 75%의 연금 수령액을 달성하게 됩니다.
2024년 사회 보험법 제68조에 따르면 퇴직 시 최대 연금 수령액보다 높은 사회 보험 납부 기간을 가진 근로자는 연금 및 일시금 수당의 두 가지 주요 제도를 동시에 받을 수 있습니다.
연금 제도에는 매월 연금 진료비의 95%를 지불하는 평생 무료 건강 보험 카드 규정에 따른 유족 연금 제도가 포함됩니다.
일시금 수당은 근로자가 여성 근로자의 경우 30년 남성 근로자의 경우 35년을 초과하여 사회 보험에 가입한 기간에 대해 계산됩니다.
2024년 사회 보험법은 또한 퇴직 시 일시금 수당 계산 방법을 명확히 규정하고 있습니다. 근로자가 연금을 받을 자격이 있고 즉시 퇴직 절차를 진행하는 경우 수당 수준은 초과 납부 연도당 사회 보험 납부 기준으로 사용되는 평균 임금의 극한 배로 계산됩니다.
노동자가 연금을 받을 자격이 충분하지만 사회 보험에 계속 가입하는 경우 일시금은 초과 납부 연도당 사회 보험 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 2배로 계산됩니다.
내무부는 또한 통지서 제12/2025/TT-BNV호 제14조에서 이 내용을 자세히 안내합니다. 이에 따라 최대 한도를 초과하는 사회 보험 납부 기간은 일시금 수당 계산을 위해 2단계로 나니다.
퇴직 연령 충족 시점 이전의 최대 금액을 초과하여 사회 보험을 납부하는 각 연도는 사회 보험 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 몇 배로 계산됩니다. 퇴직 연령 충족 시점 이후부터 초과하여 납부하는 각 연도는 사회 보험 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 2배로 계산됩니다.
이 규정은 노동자들이 퇴직 후에도 계속 근무하고 사회 보험에 가입하며 더 높은 권리를 보장하도록 장려하기 위한 것입니다.
