조합원 개발을 위한 동기를 부여하는 좋은 보살핌
조합원 개발 사업과 노동자 생활 돌봄, 노동자 권익 보호 사업을 연계하는 것이 성내 많은 기초 노동조합에서 효과적으로 시행되고 있습니다. 이를 통해 노동자와 노동조합 조직 및 기업 간의 유대감을 형성합니다.
응우옌반베하이 푸루카와 오토모티브 시스템 빈롱 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 연초부터 2026년 5월까지 단위가 목표치를 초과하여 676명의 신규 조합원을 개발했다고 밝혔습니다. 현재 회사 노동자의 100%가 노동조합에 가입하고 있으며 4,785명의 조합원이 있습니다.
조합원 개발 작업 외에도 Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam Co., Ltd. 노동조합은 항상 노동자들의 삶을 돌보는 데 중점을 둡니다. 방문, 갑작스러운 어려움에 대한 보조금, 질병에 걸린 조합원 지원 활동이 적시에 시행되어 기업 내 결속력을 구축합니다.
대표적으로 즈엉탄후언 노동자는 급성 혈액암에 걸려 특별히 어려운 상황에 처해 있습니다. 기초 노동조합은 회사 전체에서 모금 운동을 시작하여 치료비를 지원하기 위해 1억 3,600만 동 이상을 모금하여 그의 가족이 어려운 시기를 극복하도록 도왔습니다.
Lefaso 짜빈 산업 투자 및 생산 주식회사에서 까오흐우쫑박 기초 노동조합 위원장은 회사가 446명의 노동조합원을 개발하여 할당된 목표의 100%를 달성했다고 밝혔습니다. 현재 회사는 총 2,997명의 노동자 중 2,997명의 노동조합원을 보유하고 있습니다.
어려운 환경에 처한 노동자 2명에 대한 주택 지원 서류를 완료하는 것 외에도 노동조합은 쫄츠남트메이 설날, 센돌타 설날을 맞아 크메르족 노동자들을 위한 모임 및 선물 증정과 같은 특수한 돌봄 활동을 유지하여 기업 내 결속력을 강화하는 데 기여하고 있습니다.
조합원 개발은 복지 향상과 병행되어야 합니다.
성 노동 연맹의 보고서에 따르면 2026년 초 몇 달 동안 모든 수준의 노동조합은 13,628명의 새로운 조합원을 개발하여 연간 계획의 52.41%를 달성했습니다. 26개의 새로운 기초 노동조합을 설립하여 할당된 목표의 52%를 달성했습니다.
현재 지방 노동 연맹은 5개의 코뮌 및 구 노동조합과 640개의 기초 노동조합, 기초 직업 조합을 관리하고 있습니다. 총 노동자 184,799명 중 노동조합원 수는 176,970명으로, 집합 비율은 95.76%에 해당합니다.
위의 결과는 조합원 개발이 계속해서 모든 수준의 노동조합에서 관심을 갖고 시행하고 있음을 보여줍니다. 많은 단위가 노동조합 조직에 대한 신뢰를 구축하고 실질적인 지원 및 지원 활동을 통해 노동자에 대한 접근 방식을 주도적으로 혁신했습니다.
응우옌푹린 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 성 당위원회 위원, 성 베트남 조국전선위원회 부위원장, 성 노동연맹 위원장은 지속 가능한 조합원 개발은 수 증가뿐만 아니라 노동자의 합법적인 권리와 이익을 돌보고 보호하는 것과도 관련되어야 한다고 말했습니다. 이것은 강력한 노동조합 조직을 구축하는 데 중요한 요소입니다.
린 씨에 따르면, 실제로 복지 프로그램을 잘 수행하고, 어려운 조합원을 지원하고, 노동자들의 삶을 돌보는 단위는 노동자들을 노동조합 조직에 참여시키기 위한 동원 및 집결 작업에서 높은 성과를 거두는 경향이 있습니다.
그러나 일부 기초 노동조합은 여전히 내용과 활동 방식을 혁신하는 데 느립니다. 노동조합 간부 팀은 주로 겸직으로 활동하며 전문 업무의 압력을 받기 때문에 노동조합 업무에 할당된 시간이 제한적입니다.
게다가 일부 노동자들의 삶은 여전히 소득과 생활비에 대한 어려움과 압박이 많습니다. 앞으로 각급 노동조합은 복지 품질을 지속적으로 개선하고 조합원을 유치하고 유지하기 위해 실질적인 관심을 기울일 것입니다.
