건강에서 정신 생활까지 노동자 돌보기
PV Power Madrid에서는 간부 및 직원(CBCNV)을 위한 포괄적인 배려 정책이 밝은 빛이 되었으며 내부자들이 자랑스럽게 공유하고 있습니다.
PV Power, 인사 조직부 전문가인 Trinh Thi Xuan Lien 씨에 따르면 회사에서 근무하는 동안 그녀는 직원들의 건강이 항상 회사의 관심사였고 회사가 돌보고 최우선 순위로 두었다는 것을 알았습니다.
“100%의 CBCNV가 매년 정기 건강 검진을 받습니다. 또한 총공사는 항상 총공사 기관에 구급 상자를 유지하고 있으며 응급 처치 장비 및 약품을 갖추고 있습니다. 안약 배포 지원(빨간 눈병 급여) 회사도 일반 건강 관리 및 출장 시 CBCNV에게 배포하기 위해 노동자(NLD) 기관 예방 접종 기관 계절성 독감(독감 급여) 등을 조직합니다.”라고 Lien 씨는 말했습니다.
여성 직원으로서 찐티쑤언리엔 씨는 총회사가 항상 여성 노동자에게 우선 순위를 두는 제도를 보장한다고 생각합니다.
건강 관리 외에도 PV Power 건설 투자 부서의 전문가인 응우옌 시 르엉 씨는 회사가 직원들의 정신 생활에 특별한 관심을 기울이고 격려한다고 말했습니다.
응우옌 시 르엉 씨는 '2024년에는 생산 및 사업 목표 달성 상황이 매우 어렵지만 총공사는 여전히 근로자와의 약속을 보장하고 근로자에 대한 복지 및 제도 정책을 유지하며 일부 정책은 더 높은 수준으로 시행됩니다.'라고 말했습니다.
“예를 들어 2024년에 총회사는 CBCNV를 위해 일본 한국 중국 두바이 등 4차례 해외 관광을 조직하여 시스템 내 CBCNV에게 많은 인상을 남기고 연대와 유대를 강화했으며 이를 통해 실제로 동기를 부여하고 노동자들이 열심히 일하고 총회사와 장기적으로 유대감을 형성하도록 장려했습니다.
게다가 해외 노동자 지원 비용도 작년보다 더 높아졌습니다.'라고 르엉 씨는 말했습니다.
기업 내 노동조합 활동 촉진
2024년 4월 9일자 프로그램 번호 186/CTr-CDDK에 따른 2024~2028년 기간의 '석유 및 가스 혁신' 경쟁 프로그램 시행; 베트남 석유 및 가스 노동 조합이 시작한 경쟁 협약 시행; 총공사 전체 노동자들이 적극적으로 참여했으며 2024년 11월 10일 현재 101개의 아이디어와 창의적인 아이디어가 2024~2028년 석유 및 가스 혁신 제품 관리 소프트웨어에 게시되었으며 이는 2024년 할당된 계획의 224 bat4%에 해당합니다.
총공사 노동조합과 기초 노동조합은 정치국의 '새로운 상황에서 베트남 대표단의 조직 및 활동 혁신'에 관한 02-NQ/TW호를 잘 이행하여 당에 31명의 우수 조합원을 당에 검토하고 가입하도록 소개합니다(2024년 11월 5일 기준).
베트남 석유 가스 노동조합의 지원을 받아브라는 총공사 당위원회의 리더십을 준수하고 브라 총공사 운영위원회의 지원 회원 단위 브라 회원 단위 브라 산하 단위의 지원을 받아 브라 능력 기초 노동조합의 역량 및 총공사 내 노동조합 간부진의 역량을 발휘합니다. 노조 활동은 브라 총공사의 생산 및 사업 활동을 밀접하게 따르고 총공사 및 단위의 실제 상황에 맞는 브라 프로그램과 계획을 제시합니다.
