회의는 직접 형식과 온라인 형식을 결합하여 개최되었으며, 각 지점에서 1,000명 이상의 노동조합 간부, 조합원 및 노동자들이 참석했습니다.
회의에서 응오주이히에우 당위원회 상임 부서기, 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안의 핵심 내용을 직접 전달했습니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 특히 우수 노동, 고성능, 양호한 소득 경쟁 운동에 집중해야 한다는 요구 사항을 강조하고, 호치민시 노동조합 각급 기관에 전체 조합원과 노동자들에게 혁신 정신을 고취할 것을 제안했습니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부위원장에 따르면 베트남 노동조합 조직은 포괄적인 혁신 임기에 진입하고, 디지털 기술을 적극적으로 적용하고, 관리 및 생활 돌봄 업무에서 조합원과의 대화를 강화하여 정부와 동행하여 노동 생산성을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 이는 국가의 두 자릿수 경제 성장 목표를 향한 결정적인 요소입니다.
이번 임기 결의안의 중요한 하이라이트 중 하나는 운영 구조의 획기적인 변화입니다. 노동조합은 이전의 10개 임무 그룹 분산에서 5가지 핵심 목표에 집중하는 것으로 전환할 것입니다. 이 조정은 헌법 및 노동조합법 규정에 따라 노동조합의 핵심 기능을 최적화하기 위한 것입니다.
이와 함께 디지털 전환 작업을 추진하면 서류 작업과 장황한 보고서를 최대한 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 이를 통해 노동조합 간부들이 현장에서 직접 심층적인 시간을 갖고 자신의 생각을 경청할 수 있는 조건을 조성합니다.
특히 회의는 노동자의 실질적인 권익을 보호하기 위한 사회 보장에 대한 획기적인 제안에 큰 관심을 기울였습니다. 주목할 만한 점은 정상 근무 시간을 주당 48시간에서 44시간으로 줄이는 제안입니다. 그 외에도 사회 주택, 특히 국가의 후원을 받는 평생 저렴한 임대 주택 모델도 비싼 가격 환경에서 노동자를 위한 정착 솔루션으로 제안되었습니다.
이번 회의는 문서 보급에 그치지 않고 새로운 임기 동안 호치민시 노동조합 각급 기관의 행동 약속입니다. 이를 통해 근무 시간 단축, 소득 증진에 대한 획기적인 제안을 실질적인 사회 보장 지렛대로 만들어 지역 내 수백만 조합원의 삶의 질을 향상시킬 것으로 기대됩니다.
