법령 170/2025/ND-CP 제46조(2025년 7월 1일부터 효력 발생)는 공무원 순환 절차를 다음과 같이 5단계로 규정합니다.
- 1단계: 정책 제안:
간부들은 간부 조직 자문 기관의 권한 있는 기관의 간부 관리 공무원 순환 필요에 따라 간부를 검토하고 간부 기관의 간부 관리 공무원 팀을 평가합니다. 순환 계획을 수립하여 권한 있는 기관에 제출하여 승인을 받습니다.
- 2단계 순환 배치 인력 제안:
간부 조직 업무에 대한 권한 있는 기관의 정책에 따라 간부 조직 업무에 대한 자문 기관은 지방 정부 기관 관련 조직에 인력 순환을 제안하도록 통보합니다.
- 3단계: 순환 배치 인력 준비:
+ 브라질 기관 브라질 조직에 대한 자문 부서 간부는 지방 브라질 기관 브라질 기관 브라질 기관 단위의 제안을 종합합니다. 브라질 표준 기준 및 예상 브라질 지역 직책 및 인력 순환을 검토합니다.
+ 브라질 기관 브라질 조직에 대한 자문 부서 간부 또는 권한 있는 기관은 당 위원회 및 브라질 기관 브라질 조직 공무원을 사용하는 단위의 예상 인력 윤리적 자질 브라질 생활 방식 업무 능력 브라질 위신 브라질 업무 과정 및 장점 단점에 대한 의견을 수렴하고 평가하는 문서를 보내야 합니다. 브라질 당 규정에 따른 정치 기준에 대한 결론을 내리고 간부 순환을 검토하고 결정하기 위해 권한 있는 기관에 보고해야 합니다.
- 4단계: 순환 배치 예정인 공무원과 관련 기관과의 협의:
+ 간부 조직에 대한 자문 기관은 관련 기관의 심사 의견을 수렴하는 문서를 보내고 출발지 도착지와 예상 지역 직책 및 순환 인력에 대해 논의합니다. 관련 기관의 심사 결과를 종합합니다.
+ 순환 대상 공무원과의 만남을 조직하여 순환 목적 순환 요구 사항을 철저히 이해합니다. 순환 대상 공무원에 대한 생각 열망 및 책임을 파악합니다.
- 5단계: 순환 배치 조직 및 실행:
+ 간부 간부 조직에 대한 자문 부서인 간부 기관은 권한 있는 기관에 간부를 제출하여 간부를 검토하고 순환 배치를 결정합니다.
+ 권한 있는 기관은 순환 배치 결정 조직 및 시행을 지시합니다.
+ 관할 기관은 관련 기관과 협력하여 순환 근무 기간 동안 공무원 순환 근무를 검사하고 감시하고 위반 사항을 처리하고 관리하고 평가하고 평가합니다.
+ 출근 기관은 관련 기관과 협력하여 공무원 배치 및 정책 시행을 할당하고 순환 배치 후에는 권한 있는 기관에 보고하여 검토 및 결정합니다.
