Khanh Hoa 산업 단지 노동조합 위원회 출범

Phương Linh |

Khanh Hoa - Khanh Hoa 산업 단지 노동조합 위원회는 지방 산업 단지에서 노동조합 활동을 보장하기 위해 설립되었습니다.

7월 10일 칸호아성 깜람면 수오이저우 산업단지(KCN)에서 칸호아 산업단지 노동조합 위원회는 2025년 하반기 노동조합 임무 출범 및 시행 회의를 개최했습니다.

칸호아성 노동총연맹 부위원장이자 칸호아 산업단지 노동조합 위원장인 Tran Thi Huong 여사는 칸호아성 베트남 조국전선위원회(UBMTTQ VN) 상임위원회와 칸호아성 노동총연맹 상무위원회의 지시에 따라 산업단지 노동조합 위원회가 조직 기구를 간소화한 후 설립되었다고 밝혔습니다.

Ba Tran Thi Huong – Pho Chu tich LDLD tinh Khanh Hoa, kiem truong Ban Cong doan Khu Cong nghiep tinh Khanh Hoa thong tin ve chuong trinh hoat dong 6 thang cuoi nam 2025. Anh: Phuong Linh
Tran Thi Huong 여사 - Khanh Hoa 지방 노동총연맹 부위원장 겸 Khanh Hoa 지방 산업 단지 노동조합 위원장 - 2025년 하반기 활동 프로그램에 대한 정보. 사진: Phuong Linh

칸호아성 산업단지 노동조합은 현재 8명의 전담 노동조합 간부를 보유하고 있으며 85개의 기초 노동조합(CSCS)을 관리하고 있으며 지역 산업단지에서 근무하는 총 26 377명의 노동자 중 거의 25 000명의 조합원을 보유하고 있습니다.

성내 산업 단지에서 일하는 간부 조합원 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하는 임무를 맡고 있습니다. 동시에 간부는 성 노동총연맹의 연장선이며 간부 정책 간부 법률 운동 활동 등을 기업 간부 노동자 간부 노동조합에 전달합니다.

설립 결정이 내려지고 운영에 들어간 직후인 7월 1일부터 산업단지 노동조합 위원회는 신속하게 업무 조직을 안정시켰습니다. 그중에서도 새로 배치된 노동조합 간부와 닌투언성에서 온 노동조합 간부들을 위한 근무 조건을 신속하게 보장하여 냐짱동 레탄톤브라 6번지 본부와 수오이저우 산업단지 본부에서 업무를 인수했습니다.

특히 부가 업무가 중단되지 않도록 하기 위해 부는 7월 첫째 주에 부가 출시된 부를 만나는 것과 함께 칸호아 산업단지 노동조합 위원회도 2025년 하반기 업무 프로그램을 수립했습니다.

그중에서도 칸호아 산업단지 노동조합이 제시한 3가지 핵심 임무인 '획기적인'은 조합원 노동자의 당원 합법적인 당원 노동자의 당원 권리 합법적인 이익을 보호하는 임무를 효과적으로 수행하는 데 집중하는 것입니다. 조합원의 삶을 돌보는 업무의 질을 향상시킵니다. 조합원 개발 업무를 촉진하고 당 건설 정부 건설에 적극적으로 참여하는 기본 노동조합 간부진의 질을 향상시킵니다.

Ong Phan Thanh Liem - Pho chu tich UBMTTQ Viet Nam tinh Khanh Hoa, Chu tich LDLD Khanh Hoa phat bieu chi dao tai hoi nghi trien khai nhiem vu 6 thang cuoi nam 2025 cua Ban Cong doan Khu Cong nghiep tinh. Anh: Phuong Linh
Khanh Hoa 지방 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 Khanh Hoa 노동총연맹 위원장인 Phan Thanh Liem 씨가 지방 산업 단지 노동조합 위원회의 2025년 하반기 임무 시행 회의에서 지시 연설을 하고 있습니다. 사진: Phuong Linh

카인호아성 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 카인호아성 노동총연맹 위원장인 판탄리엠 씨에 따르면 합병 후 카인호아 노동조합은 노동조합 업무위원회와 산업단지 노동조합위원회라는 2개의 위원회를 갖게 됩니다.

산업 단지 노동조합 위원회는 칸호아성 주요 산업 단지의 기초 노동조합을 관리합니다. 유리한 점 외에도 현재 여전히 많은 어려움과 장애물이 있으며 각 노동조합 간부의 노력이 필요합니다.

앞으로 산업단지 노동조합 위원회 지도부는 새로운 상황에 맞는 업무 방식을 적극적으로 변경하고 담당 지역 기업의 노동 관계 상황을 적극적으로 파악할 것을 제안합니다.

동시에 부는 기초 노동조합과 연결되어 부를 효과적으로 돌보고 조합원과 노동자의 정당한 권익을 실질적으로 보호하는 좋은 방법을 가지고 있습니다.

Phương Linh
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