모델 출시 행사에서 SHP 그룹 주식회사 노동조합 대표는 "사회주의 기초 노동조합" 모델이 사회주의 체제의 뛰어난 특징인 사회적 형평성을 보장하는 데 있어 노동조합의 핵심 역할을 확고히 할 뿐만 아니라 노동자들이 안심하고 헌신하고 생산성을 향상시킬 수 있는 동기를 부여한다고 밝혔습니다. 이것은 노동자와 기업의 열망에 부합하는 올바른 방향입니다.
SHP 그룹 주식회사에서 노동조합은 특히 정치 교육 및 당 발전에 중점을 둡니다. 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 것이 핵심임을 확인하고, 새 달 첫째 주 월요일 국기 게양식 프로그램 또는 노동조합 그룹 및 의견 수렴 우편함을 통해 정기 대화를 통해 항상 노동자의 제안을 철저히 해결합니다. 100%의 회원사가 노동자에게 더 유리하고 많은 우대 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결합니다.
조직의 임무는 현재 추세에 맞는 현대 노동자 계급을 건설하기 위해 문화, 정신, 기술 및 건강을 향상시키는 것이며, 회사는 교대 근무 식사를 돌보고, 아침 식사, 오렌지 주스, 우유 및 기타 건강 음료를 제공하는 구내 식당을 건설하고, 품위 있고 시원한 교대 근무 중 휴게소, 깨끗한 욕실을 건설합니다. 100%의 간부 및 노동자가 정기 건강 검진을 받습니다. 검진 패키지는 1인당 최대 100만 동입니다. 노동조합은 매년 노동자 문화 스포츠 축제를 조직하고, 기업 문화를 구축하고, 배구장, 배드민턴장, 현재 피클볼장 건설에 투자합니다...
SHP 그룹 주식회사 노동조합은 시 지역에서 "사회주의 기초 노동조합" 모델을 시범적으로 구축하는 65개 기초 노동조합 중 하나로 알려져 있습니다. 목표는 노동조합 조직이 노동자 계급의 정치 사회 조직이 되도록 보장하고, 조합원과 노동자의 권익을 위해, 하이퐁을 사회주의 건설 모델의 모범 사례로 구축하는 데 기여하는 것입니다. 이 모델은 2025년 11월부터 2027년 8월까지 200명 이상의 조합원과 노동자가 있는 기초 노동조합에서 시범적으로 시행됩니다.
기준은 다음과 같습니다. 규정에 따라 단체 노동 협약 협상 및 체결은 A등급으로 분류되며, 법률보다 유리한 조항이 많습니다. 노동조합과 단위 지도부 간의 협력 규정, 연간 최소 2회 정기 대화 조직 및 규정에 따른 연례 노동자 회의가 있습니다.
법률 규정에 따라 사회 보험, 실업 보험, 산업 재해 보험, 직업병 보험에 가입한 노동자의 100%가 최소 1년에 1회 정기 건강 검진을 받습니다.
조합원 및 노동자의 100%가 설날 연휴 기간 동안 선물을 받고 방문 및 보살핌을 받습니다. 어려운 상황에 처한 조합원 및 노동자의 100%, 불치병, 자연 재해, 위험에 처한 노동자는 기업 자원 또는 시 노동조합 따뜻한 집 기금으로부터 지원을 받습니다. 기초 노동조합은 문화 및 예술 주제를 연간 최소 2회 조직합니다. 최소 2개의 스포츠 대회/년; 외국어, 정보 기술, 기술 향상 또는 법률 지식, 산업 안전 및 위생에 대한 홍보에 대해 최소 1개 수업/년을 개설합니다. 최소 1개의 소프트 스킬 수업 또는 정신 생활 개선 활동을 조직합니다...
