노동 시장과 자기 자신을 제대로 이해하지 못함
Hoang Nguyen Duc 씨는 하노이 국립 경제 대학교 학사였습니다. 2011년에 우수한 성적으로 졸업한 Duc 씨는 안정적인 직장과 꽤 괜찮은 수입을 얻을 것이라고 자신했습니다.
“그러나 회사는 입사하는 데 반년이 걸립니다.” 과거에 면접을 요청했던 고용주들은 모두 “실제 경험이 부족하다”는 공통된 의견을 가지고 있습니다. 그때가 되어서야 학교에서 배운 지식은 일부일 뿐이라는 것을 이해하게 됩니다. 더 중요한 것은 노동 시장이 지원자에게 “실전” 경험을 요구한다는 것입니다. 또한 일부 기업은 기존 인력을 재교육하는 것을 받아들이지만 그 수는 많지 않고 지원자는 이 노동 수요와 공급에서 “열세” 상태에 빠질 것입니다.”라고 득 씨는
Duc 씨에 따르면 gia는 노동 시장에 대한 희미한 이해 외에도 적지 않은 젊은 노동자들이 자신에 대해 환상을 가지고 있습니다. 그는 자신과 많은 친구들이 좋은 학위를 가지고 졸업하면 취업이 쉽고 전문대 또는 저숙련 노동자 그룹을 '압도'할 것이라고 믿는다고 말했습니다.
현재 금융 기관에서 안정적인 직업을 가지고 있는 Duc 씨는 젊은이들에게 직장에 갈 때 매우 현실적이어야 한다고 조언합니다. '당신이 상상하는 것은 현실과 완전히 다릅니다. 부지런히 아르바이트를 하고 소프트 스킬을 배우고 선배 세대로부터 배우십시오.'라고 Duc 씨는 권장합니다.
Duc 씨처럼 좋은 출발점을 갖지 못한 Nguyen Ngoc Manh 씨도 노동자로 지원했지만 '꿈이 깨졌습니다'.
Phu Tho 고향에서 하노이로 일자리를 구하러 온 Manh 씨는 '할 일이 많다'는 생각으로 많은 산업 단지를 떠돌아다니고 심지어 적은 급여로 사기업에 일자리를 구했지만 받지 못했습니다. '그 이유는 제가 어떤 분야에서도 일한 경험이 없기 때문입니다.'라고 Manh 씨는 말했습니다.
마침내 브라이스는 지인의 조언과 보증 덕분에 무보수로 기계 공장에서 무보수 인턴십을 신청했습니다. 거의 1년 동안 인턴십을 한 후 그는 업무에 대한 상당한 이해를 얻었을 때 이 공장에 채용되었습니다.
노동 시장이 더 복잡해졌습니다.
젊은이들이 노동 시장에 참여할 때 겪는 장벽에 대해 논의하면서 응우옌 티 란 흐엉 전 노동 사회 과학 연구소 소장은 젊은이들이 신분을 구하기 어렵거나 심지어 일자리를 구하지 못하는 주된 이유는 실제 경험 부족 때문이라고 분석했습니다.
많은 사람들이 이론만 배우고 인턴십에 참여한 적이 없습니다. 심지어 교육을 받지 않은 사람도 있고 전문적인 수준이 전혀 없는 사람도 있습니다. 게다가 커뮤니케이션 컨퍼런스 팀워크 반박적 사고와 같은 소프트 스킬은 여전히 매우 제한적입니다.'라고 흐엉 여사는 말했습니다.
흐엉 여사에 따르면 많은 젊은 노동자들이 명확한 직업 방향 설정이 부족하고 유행이나 가족에 대한 기대에 따라 직업을 선택하기도 합니다. 이러한 상황은 능력 있고 자격을 갖춘 노동자 그룹과 훈련을 받지 않은 그룹 모두에서 발생합니다. '이것은 낭비이며 기능 기관이 브라 개발 방향을 설정하고 특히 브라가 제대로 교육을 받지 못한 그룹에서 불필요한 브라를 만들지 않도록 해야 합니다.'라고 흐엉 여사는 강조했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 '디지털 전환 시대는 노동 시장을 더욱 복잡하게 만들고 기술 기술 기술과 높은 적응력을 요구합니다. 이에 따라 직업 구조도 단순 노동에서 고도로 전문화된 기술 분야로 이동하고 있습니다.'라고 말했습니다.
“따라서 근로자는 소프트 스킬 소프트 스킬 기술 응용 능력 및 디지털 작업 환경에 대한 적응 능력을 적극적으로 갖춰야 합니다. 노동 시장의 목표는 브라 트렌드를 따라잡는 데 그치지 않고 인적 자원 개발 전략과 연결되어야 합니다.”라고 부꽝탄 씨는 말했습니다.
