당의 정책과 결의안 국가의 정책을 시행하기 위해 라오까이성 노동총연맹(LDLD)(옌바이성 LDLD 및 라오까이성 LDLD 연합)은 조직 기구 재편에 집중했습니다.
이에 따라 간부 수는 26개 감소했습니다(그중 성 노동총연맹 기관 전문위원회 5개 감소 33개 직속 상급 노동조합 해산). 인력은 52명 감소했습니다(비율 3:13%).
현재 라오까이성 노동총연맹은 70명을 관리하고 있습니다(노동조합 사업반 40명 산업단지 노동조합 사업반 10명 7개 코뮌 및 구 노동조합에서 근무하는 21명).
Nguyen Chuong Phat 라오까이성 노동총연맹 위원장은 다음과 같이 단언했습니다. '우리 부서는 조직 기구의 동시성 및 통일성을 보장하기 위해 코뮌 및 구 노동조합 설립 정책(구 라오까이성 관할)을 통일하기 위해 관할 당국에 계속 자문하고 있습니다.
기존 간부 간부 공무원 노동자를 활용하고 간부 구조 조정과 연계하여 인원 감축을 시행하고 간부 품질을 향상시키고 5년 기본 로드맵을 보장하고 정원 수를 규정에 따라 시행할 것으로 예상됩니다. 조직 구조 조정은 간소화 간소화 효율성을 보장합니다. 기관은 즉시 운영에 들어가야 하며 간부 시간에 공백이 없으며 임무에 차질이 없도록 해야 합니다.
통계에 따르면 2025년 7월 1일부터 통합된 라오까이성 노동총연맹은 513개의 기초 노동조합과 39 188명의 조합원을 가진 7개의 코뮌 및 구 노동조합을 관리합니다.
Au Lau 구역 노동조합 위원장인 Tao Duc Hai 씨는 다음과 같이 말했습니다. 지방의 구역 및 구역 수준에서 노동조합 조직을 설립하는 것은 노동조합 활동을 구역 기반으로 전환하고 모든 활동에서 행정화 상황을 극복하고 동시에 구역 운동선수 구역 노동자를 모으는 능력을 향상시키는 중요한 단계입니다.
앞으로 성 노동총연맹은 간부 내용 간부 활동 방식을 계속 혁신하고 조직을 더욱 강력하게 구축할 것이며 간부는 조합원 간부 노동자의 진정한 믿음직한 버팀목이 될 것입니다.
