위반 사항 명확화 요청
쩐티항 씨의 고발 내용과 관련하여 잘라이성 중앙 종합 병원 전통 의학과 간호사는 확인을 진행하고 고발 해결 결과에 대한 결론 번호 1901/KL-BVĐKTT를 발표했습니다.
고발 내용, 피고인의 해명서, 확인 결과, 관련 문서 및 증거, 법률 규정 대조를 근거로 병원은 쩐 티 빅 리엔 - 전통 의학과 수간호사, 피고인 - 이 임무 수행 과정에서 일부 위반 사항이 있었다고 결론 내렸습니다.
병원에 해명하면서 리엔 씨는 V.T. B 의사를 포함하여 일부 직원에 대해 실제와 다르게 출근 기록을 작성한 것을 인정했습니다. Y 의사는 휴가, 병가를 냈지만 여전히 출근 기록을 작성했습니다.
확인 결과 학과장과 직원들은 학과의 추적 근무 시간표와 병원에 제출된 근무 시간표의 내용이 다르다고 확인했습니다.
병원은 리엔 씨가 15명의 직원 중 13명에 대해 잘못된 출근 기록을 작성하여 2024년과 2025년 첫 8개월 동안 실제보다 총 165일의 출근일을 초과했다고 확인했습니다. 이 작업은 학과 전체가 합의하여 수행했습니다.
병원 관리 시스템(HIS)의 계정 사용과 관련하여 병원은 리엔 여사와 과 집단이 퇴직한 의사의 계정을 사용하여 간호사가 의료 지원 명령을 입력하는 데 동의했다고 결론지었습니다. 이 행위는 전문 권한 및 의료 행위 책임에 대한 규정에 맞지 않고 전문 절차를 위반한 것으로 확인되었으며, 검토 및 교훈을 얻어야 합니다...
병원의 결론 후 잘라이성 보건국은 병원에 긴급 보고 및 해명을 요구했습니다. 그중 잘못된 출근 기록으로 인해 급여, 수당 또는 기타 제도가 규정에 맞지 않게 지급되었는지 여부를 명확히 해야 합니다.
보건국은 또한 전통 의학과의 잘못된 출근 기록과 관련된 집단 및 개인의 원인과 책임을 확인하고, 위반 정도를 평가하고 규정에 따라 처리 방안을 제안하도록 요청했습니다.
두 문서 간의 불일치 노출
보건부의 지시에 따라 잘라이성 중앙 종합 병원은 해명 보고서를 제출했습니다.
보고서에 따르면 대조 결과 학과에 보관된 출근 기록부와 인사 조직부에 제출된 출근 기록부 사이에 차이가 있으며, 15명의 공무원 중 13명의 총 165일의 근무일 차이가 있습니다.
그러나 병원은 과의에 보관된 출근 기록이 초안일 뿐이며 서명이 없고 도장이 찍혀 있지 않아 급여 계산 또는 위반 사항 확인의 근거가 될 법적 효력이 충분하지 않다고 주장합니다. 따라서 잘못된 출근 기록이 급여, 수당 및 관련 제도 지급에 영향을 미쳤다고 결론 내릴 충분한 근거가 없습니다.
병원에 따르면, 두 개의 다른 출근 기록표가 존재하는 것은 행정 기록 관리의 허술함을 반영하며, 내부 검사 및 감독의 소홀함을 보여주며, 부서의 관리 효율성에 영향을 미칩니다.
병원은 직접 출근을 확인한 리엔 씨에게 책임이 있다고 판단했습니다. 과장은 적시에 발견하고 시정하지 못했기 때문에 연대 책임을 져야 합니다.
리엔 씨에 대해 병원은 깊이 반성하고 교훈을 얻을 것을 요구하며 규정에 따라 처리 형태를 제안하기 위해 위반 정도를 검토하고 있습니다.
과장 및 집단 지도부에 대해 병원은 집단 검토, 행정 관리, 출퇴근 기록, 전문 권한 분산 작업을 시정할 것을 요구합니다.
병원은 또한 내부 관리 및 검사 작업에서 결함을 인정하고 각 과 및 부서에 재발 방지를 위한 시정 조치를 시행하도록 지시했다고 밝혔습니다.
주목할 만한 점은 병원의 보건부에 제출된 해명 보고서에서 이전 기관에서 발행한 결론 번호 1901과 일치하지 않는 내용이 드러났다는 것입니다.
결론 번호 1901에서 병원은 고발 내용, 피고인의 해명서, 확인 결과, 관련 문서 및 증거, 법률 규정 대조를 근거로 위반 사항이 있음을 확인했습니다.
특히 고발된 사람은 채점이 실제와 다르다고 인정했습니다. 한편, 학과 지도부와 직원들도 내용이 다른 두 개의 채점표가 존재한다고 확인했습니다.
그러나 보건국에 제출한 해명 보고서에서 병원은 과에 보관된 출퇴근 기록이 위반 및 관련 결과를 확인하는 근거로 충분한 법적 효력이 없다고 주장했습니다.
이는 동일한 사건이라도 병원에서 발행한 두 문서가 증거 평가 및 위반 사항 확인에 있어 통일되지 않았음을 보여줍니다. 이러한 통일성 부족은 관할 당국에서 명확히 해야 합니다.
