간호사, 전통 의학과에서 많은 이상 징후 고발
전통 의학과 간호사인 쩐티항 씨의 불만 사항에 따르면, 그녀는 일부 의사의 계정이 의사가 휴가를 내거나 병원에 직접 가지 않는 경우에도 HIS 시스템에서 치료 명령 입력, 약 처방, 시술 지시와 같은 전문적인 작업을 수행하는 데 사용된다는 사실을 발견했습니다.
항 여사는 전통 의학과 간호학과장으로 재직하는 동안 쩐 티 빅 리엔 여사가 많은 직원에게 실제와 다르게 출근 기록을 작성했다고 말했습니다. 출근하지 않은 경우에도 급여와 수당을 받기 위해 충분한 출근 기록을 작성했습니다.
주목할 만한 점은 2025년 7월 1일부터 7월 25일까지 V.T.B. Y 의사는 출근하지 않았지만 여전히 채점을 받았습니다. 이로 인해 학과에 보관된 실제 채점표와 인사 조직부에 보낸 전자 채점표 사이에 차이가 발생했습니다."라고 항 여사는 밝혔습니다.
간호사 항은 또한 리엔 씨가 간호사에게 휴가 중인 의사의 계정을 사용하여 약을 처방하고 HIS 소프트웨어에 치료 명령을 입력하도록 지시했다고 반영했습니다.
항 여사는 "직접 진료를 받지 않은 사람은 여전히 의료 기록과 치료 지시에 이름이 올라 있으며, 실제 전문 활동과 일치하지 않고, 의료 행위 권한 위임 규정을 위반했으며, 건강 보험 기금에서 부당 이득을 취하려는 징후가 있습니다."라고 말했습니다.
일련의 위반 사항이 지적되었지만 사리사욕을 위한 동기가 없습니까?
반영된 내용에 따라 잘라이성 중앙 종합 병원은 조사에 착수하여 쩐티빅리엔 전통 의학과 수간호사가 고발된 일부 내용에 대해 위법 행위를 저질렀다고 결론 내렸습니다.
결론에 따르면 리엔 여사는 V.T.B 의사를 포함한 일부 직원에 대해 실제와 다르게 출근 기록을 작성한 것을 인정했습니다. Y는 휴가, 병가를 냈지만 여전히 출근 기록을 작성했습니다. 리엔 여사는 이 문제가 HIS 소프트웨어에서 치료 명령을 편리하게 입력하고 의사와 간호사 간의 작업 시간 중복을 피하기 위해 부서 전체가 합의했다고 설명했습니다.
확인 결과, 과장과 직원들은 과에서 실제 모니터링한 채점표와 병원에 제출한 채점표 내용이 다르다고 확인했습니다.
병원은 의사와 간호사를 포함한 부서 직원 15명 중 13명이 2024년과 2025년 첫 8개월 동안 총 165일의 잘못된 근무일에 대해 실제와 다른 출근 기록을 작성한 것으로 확인했습니다. 직접 출근 기록을 작성한 사람은 리엔 씨이며, 이는 부서 지도부와 전체 직원의 합의가 있었습니다.
HIS 소프트웨어 계정 사용과 관련하여 병원은 리엔 여사와 학과 전체가 퇴직한 의사의 계정을 사용하여 간호사가 의료 지원 명령을 입력하는 데 동의했다고 결론지었습니다. 이 행위는 전문 권한 및 의료 행위 책임에 대한 규정에 맞지 않으며 전문 절차를 위반한 것이므로 검토하고 교훈을 얻어야 합니다. 전통 의학 학과 지도부는 부족한 점을 적시에 시정하지 못했기 때문에 연대 책임을 져야 합니다.
병원은 위반 사항이 임무 수행에 대한 부주의, 검사 소홀, 표준화되지 않은 내부 행정 습관, 개인적인 이익 동기가 부족함에서 비롯되었다고 생각합니다. 이를 바탕으로 병원은 관련 개인 및 단체에 깊이 반성하고 교훈을 얻고 규정에 따라 적절한 처리 형태를 검토하도록 요청합니다.
그러나 간호사 항은 이 결론에 동의하지 않았습니다. 항 여사는 병원이 위반 사항에 대해 "개인적인 이익 동기가 없다"고 결론 내리고 검토 및 경험 축적만 요구하는 것은 사건의 본질을 제대로 반영하지 못하고, 억제력이 부족하며, 권한 남용 및 건강 보험 기금 사기 징후를 누락한 것이라고 말했습니다.
